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Mobbing
en la Universidad de Granada
La
presentación del informe de la memoria anual que llevó
a cabo durante la celebración del claustro universitario
La
defensora Universitaria de la Universidad de Granada ha recibido
en su primer año de funcionamiento 169 quejas, 12 por
acoso laboral y cinco de las cuales pertenece al PAS, uno
de los colectivos que más quejas ha presentado.
Purificación
Fenoll lleva un año gestionando el órgano de
control que defiende los derechos y deberes de la comunidad
universitaria. Durante este año las estadísticas
han puesto de manifiesto que de cerca de las ciento setenta
quejas presentadas, el 61% de ellas procedió de los
estudiantes, el 18% del PAS y el 17% de los profesores. Llama
la atención conocer que diez de denuncias son por acoso
laboral ( 5 del profesorado y 5 del PAS).
La
Universidad es incubadora ideal para las enfermedades de trabajo
( mobbing, burnout, estrés...). Según José
Buendía, profesor de Psicopatología de la Universidad
de Murcia y autor de numerosos libros sobre el estrés
laboral, los centros de educación superior son un "potente
agente estresante" debido a su estructura rígidamente
burocratizada y sus criterios de selección, muy arbitrarios,
que dejan, espacios vacíos para la "impunidad".
En
un estudio publicado por la Universidad de Murcia el 44'36
% del personal es o ha sido víctima del Mobbing y el
83'6% sufre Burn out ( estrés crónico).
Entre
las denuncias presentadas por acoso laboral destaca la de
una profesora que se queja de que sus compañeros utilizan
su material de investigación sin su permiso y le falsean
la firma para anunciar que no va a ir a clase. Otro ejemplo,
es el de una funcionaria del PAS que protesta porque dice
sufrir acoso laboral por parte del decano de su facultad.
Por
áreas de conocimiento son la Facultad de Ciencias,
la de Farmacia y Actividad Física y el Deporte, Económicas
y Filosofía y Letras de las que surge la mayor parte
de las quejas formuladas en la Oficina del Defensor Universitario.
La
defensora Universitaria ha explicado que el porcentaje de
quejas desestimadas es muy alto ( un 43%). Estos datos pueden
reflejar que los colectivos universitarios aún no conocen
del todo bien el sistema de defensa de sus derechos porque
lleva poco tiempo en funcionamiento. El paso de unos años
hará que previsiblemente baje este porcentaje.
Además
la defensora reivindica que no existan zonas reservadas más
confortables para colectivos como el profesorado porque este
aislamiento no aporta ningún beneficio a la enseñanza
pública sino que aísla y da un tratamiento diferenciado
que perjudica el ambiente universitario. Por ello propone
que se eliminen estos espacios reservados, que suelen estar
en las cafeterías, porque todos los clientes son de
igual manera miembros de la comunidad universitaria.
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