Estractos de "El número 7_+2 como explicación cognitiva
(LMCP) del Síndroe de Burnout y del PTSD" por María Dolores
Peris. Catedrática de Sociología. Ex-catedrática de Metodología
de las CC.CC. Universitat de Barcelona.
Jornada de debate Multidisciplinar sobre Mobbing. 14-12-02.
Universitat Jaume I. Castellón
Se demuestra por tanto desde la teoría psicológica más clásica y verificada cuales son los agentes causales de las subidas de las tasas de stress laboral : ambientes desestructurados que siendo conocido el efecto que producen y siendo también conocida y fácilmente aplicable la metodología que los evita , como son el análisis de tareas , su adecuada asignación para garantizar no sobrecargar discriminadamente a ningún trabajador y su gestión a través de los diferentes métodos que optimicen los recursos humanos y los consiguientes beneficios empresariales , no dejan lugar a hipótesis alternativas para explicar como las decisiones que inician la cadena causal de estos efectos está en que el desgaste humano tiene para los empresarios un coste relativo inferior actualmente, al que tenía cuando fueron regulados los ciclos de descanso para mantener sanos y en su nivel de actividad óptimo a siervos y esclavos. En cualquier caso, ninguna hipótesis alternativa a ésta contará con más de un siglo de experimentos que la valide.
Los efectos de la violencia psicosocial y los que vienen etiquetándose
como Burnout quedan por tanto explicados desde la más clásica
psicología experimental.
La explicación de cómo se ha producido el desequilibrio
entre la oferta laboral y la demanda para devaluar el capital humano hasta
hacer más rentable su desgaste y sustitución que su mantenimiento,
la encontramos en
a) los análisis socioeconómicos y
b) en el de las políticas que han permitido esta pérdida del
valor de la parte de la humanidad que compone el mercado laboral. (...)
Situación que en líneas generales podría llegar a equipararse
a un consumismo del mercado laboral que al incrementar la escala de su oferta
mediante la triada compuesta:
- por la emigración,
- la eventualidad de la relación contractual y
- el creciente telecontrato sin regularizar ni controlar, transforma al trabajador
de forma paralela a la transformación que se ha operado en los productos
de consumo masivo:
* ciclos de vida corto o lo que es lo mismo,
* productos de usar y tirar.
Transformación que se viene operando bajo el constructo de Capital intelectual para eludir la referencia a la persona propietaria (según estas teorías tan solo soporte) de tal capital."
Extraído de mobbing.nu