- Ricardo Pérez-Accino. Funcionario público. Secretario de Anamib.

A las asociación Anamib vienen como afectados las personas más competentes en sus entornos laborales. Es la envidia el punto de arranque de un problema que acaba costando la salud de los afectados; que les cuesta a las empresas ingentes cantidades no solo en bajas laborales, sino en la merma de los mejores profesionales que se ven obligados a emigrar a la competencia. El mobbing es un mal negocio en el que se puede perder, la salud, el puesto de trabajo, la calidad del producto, la rentabilidad de la empresa y la vida

- Xavier Mesquida. Médico.

Es una forma de tortura que pervierte las ventajas terapéuticas de la acción laboral, constituyendo un factor que genera fobia al trabajo. El trabajador es sometido a tal estrés que llega a desarrollar una serie de reacciones psicopatológicas. Los síntomas que padece son múltiples: apatía, tristeza, irritabilidad, cansancio, agresividad, sentimientos de inseguridad, recuerdos obsesivos, temor al lugar de trabajo, accesos de rabia y llanto, pesadillas, etc. La victima va sufriendo un progresivo deterioro que puede, incluso, llevar al suicidio.

- Rosalía Roquero Vallejo. Psicóloga . Gabinete de Psicología LAPSUS.

Los pacientes de ANAMIB que acuden a la terapia muestran por lo general un temor fóbico al lugar de trabajo así como al hostigador y a algunos compañeros, que se manifiesta en ocasiones en forma de ataques de pánico con sólo acercarse a la empresa donde trabajaban. Son personas a las que les gustaba su trabajo, pero que a partir de un momento dado y como consecuencia de las diversas situaciones aversivas vividas, éste pierde su poder reforzador. . El síntoma más evidente es la falta de concentración, que ha llevado a la mayoría a sufrir accidentes de tráfico.

- Miquel Palou-Bosch. Consultor Socio-empresarial.

Se pierde la definición del proyecto de trabajo.Disminuye la calidad del servicio o producto, se reduce la venta. Se incrementan las bajas médicas, con lo cual el coste del producto aumenta y también el coste social. Disminuye, por tanto, el rendimiento económico de la empresa. Hoy en día no basta con el objetivo final del trabajo. Es necesario un permanente proceso de educación y formación para asegurar la continuación de la empresa.

- Jose María Escaladas. Técnico en Prevención de Riesgos Laborales.

Puedo asegurar por experiencia propia y ajena que se pasa de puntillas sobre tema psicosociales. ¿Nos da miedo enfrentarnos a la realidad? Probablemente sea así. Las relaciones humanas en una empresa son el gran atractivo de la misma, su mayor exponente. La marginación laboral, la discriminación la falta de participación el maltrato psicológico arruina cualquier grupo humano, vacía a la persona como ser humano porque se antepone y prevalece la perversidad sobre la honestidad, no podemos ni debemos entrar en este sistema y juego, de ninguna de las maneras.

- Marisa Gutierrez. Catedrática. Víctima de mobbing.

Mi mayor sufrimiento como acosada : intentar comprender. ¿Cómo? Estudiando la historia, mitos, las 7 leyes*. Prometeo encadenado por haber robado y dado a los hombres el fuego de los dioses. Atado a una roca ,un águila devoraba su hígado cada día. Éste se regeneraba cada noche , para ser devorado cada día, por el águila. Suplicio de acosad@,. Devorada interior y exteriormente, atada, sola, calumniada, indefensa. Habiendo obrado bien, sin buscar el suyo propio. Molesta a los que necesitan oscuridad para parecer más grandes. Los hombres beneficiados no la defienden. Callan. Tienen miedo. Pero No todos. Hércules, liberó a Prometeo quien alcanzó la SABIDURÍA. Generalmente desconocido final de Prometeo.LIBERARSE ES POSIBLE. Recomendados: Anónimo : Kybalión. Platón : Caverna. A. Bailey : Trabajos - Hércules. ENCONTRAREIS GRATIS : www.unicornio.tk

- ANAMIB: Asociación No al Acoso Moral de les Illes Balears

Entrevista a Ricardo Pérez Accino, secretario de ANAMIB

¿Quienes componen Anamib?
Somos personas interesadas en eliminar la violencia de los centros de trabajo, prevencionistas, funcionarios, profesionales y claro está, también víctimas de mobbing
¿Cuándo nace?
Anamib se fundó hace algo más de unos tres años ya y sus asociados se van renovando paulatinamente.
¿Cuáles son los fines concretos en su trabajo?
Abarcamos dos grandes frentes, por un lado el divulgativo: jornadas, participación en actos y conferencias, página Web propia, etc, y por otro lado la actividad paliativa o asistencial: atención y orientación a los afectados en materia legal, psicológica, médica, etc.
¿A cuantas personas ha ayudado Anamib?
A través de su presencia en Internet Anamib ha proporcionado orientación a miles de personas. Por medio de sus jornadas, charlas, conferencias y cursos pasarán del millar el número de destinatarios y en cuando a una asistencia personalizada a afectados de forma individual son ya cientos de personas las que se nos han dirigido para solicitar este tipo de ayuda.
¿Cuales son los proyectos inmediatos de Anamib?
Queremos ayudar a más personas y queremos colaborar con otros estamentos en el estudio y erradicación del mobbing. Para ello hoy podemos decir que estamos en conversaciones con la UIB para procurar la forma de suscribir un acuerdo marco de colaboración sobre el que trabajar en los puntos de interés común. Otro tanto estamos realizando con los sindicatos, concretamente con UGT se está también en igual trámite preliminar y en el plano asistencial además de la elaboración del proyecto de Servicio de Información, Orientación y Asistencia, SIOA en el que tenemos muchas esperanzas, hemos constituido un grupo de terapia para llevar a delante la recuperación de víctimas en colaboración con un gabinete de psicología y dirigido por una licenciada es esta especialidad.
¿Cuándo un afectado se dirige a Anamib qué ayuda le dáis?
En Anamib ya sabemos a estas alturas que no hay dos casos iguales ni que tengan una solución parecida para un problema tan sumamente complejo. Solo después de unas entrevistas en profundidad orientamos a los afectados que nos lo solicitan y de las posibles medidas, siempre son ellos los que escogen las que les parecen mejor y más adecuadas.

Extraído de www.nobadis.net