7 preguntas sobre el mobbing

1- ¿Qué es el mobbing?

Existe gran confusionismo con este término. En realidad desde un punto de vista global, el mobbing no es sino un síntoma de una enfermedad social de la que un centro laboral se ha contagiado. Se tiende a identificarlo con los trastornos que padecen las personas a las que se somete a acoso y eso es una visión muy reduccionista del fenómeno, estos graves trastornos de salud que sufren las víctimas, son el resultado de las agresiones a que se les ha sometido y pueden llegar a inducir hasta el suicidio (se considera que entre el 15 ó 20 % de los suicidios tienen su origen en situaciones de mobbing).

2 - ¿Cómo se puede detectar?

Tendemos a pensar que este fenómeno es producto exclusivamente de la acción de un acosador, no es del todo así, el acosador sin colaboradores más o menos activos no podría por sí solo desarrollar la destrucción que pretende, se apoya para conseguirlo en la amoralidad, en la falta de ética, en la inexistencia de compañerismo y de solidaridad de esta sociedad que hemos ido creando. Si utilizamos una comparación, podríamos decir que en un entorno que se da mobbing la envidia es el percutor, el acosador es el fulminante y la pólvora son los compañeros del entorno laboral, aún falta otro elemento para que se produzca el “disparo” del mobbing: el casquillo, su encapsulamiento es el que produce la explosión y en este caso es el ambiente laboral toxico. Deben darse estas circunstancias cuando se da el mobbing. La envidia del acosador crea un conflicto, normalmente inventado, los compañeros por miedo lo secundan, se le aisla, y finalmente la institución o empresa lo elimina del entorno si es que él no se ha eliminado incluso físicamente para eludir la agresión que llega a hacer insoportable.

3 - ¿Hay mobbing en la universidad?

Como parte de nuestra sociedad, las universidades también sufren sus mismas enfermedades. La violencia nos afecta a todos de forma directa o indirecta. Sin embargo en la universidad por ser referente investigador y del conocimiento se puede llevar a cabo el trabajo necesario para poner luz en la oscuridad y remedios a los problemas. En este campo pues la universidad tiene un papel importantísimo, ponerse al lado de la ciencia, alejarse de la ignorancia y de nuevo decir: “…y sin embargo se mueve”

4 - ¿Existen ayudas para los afectados?

Pues lamentablemente hay que decir que no. Algunas de las supuestas ayudas no buscan sino un lugar más en esta sociedad mercantilizada para poder materializar unos ingresos extra. No se debe generalizar en absoluto pero se debe ser cuidadoso a la hora de escoger a quien se quiere uno dirigir cuanto se topa con un problema de lo más grave que se puede encontrar uno en la vida. Sobre todo considerando que cuando se pide ayuda es porque ya la salud está alterada, la autoestima baja y la objetividad comprometida. Se debe recurrir a especialistas y no a oportunistas, hay mucho en juego.

5 - ¿Es un fenómeno nuevo?

No es nuevo en absoluto. Simplemente el conocimiento humano acaba de atribuir causas a consecuencias. Ya Dostoievski decía: Para aplastar a un hombre, para aniquilarlo por completo, para inflingirle el más terrible de los castigos de modo tal que el asesino más feroz se estremecería y se acorbadaría al pensarlo, sólo es preciso darle un trabajo de carácter absoluta y completamente inútil e irracional. El psicoterror no es nuevo, lo que son nuevos son los estudios científicos que le dan una explicación racional y alejada de las tradicionales visiones interesadas o ignorantes. Hoy se sabe que se aterroriza a algunas personas en sus trabajos y que se puede saber quien origina este hecho y por qué se produce. Hoy ya se le pueden poner nombres a los culpables y porqués a los procesos, solo hace falta la valentía de aceptar los nuevos conocimientos científicos; de nuevo hace falta que nos creamos que el mundo no es plano como nos habían contado. En todo proceso de descubrimiento hay unos pioneros que llegan al conocimiento, pero la tarea más dura es convencer a los demás que se llegó y conseguir que acepten las pruebas del logro, aun a pesar de que la historia les haya contado que era imposible, que la tierra era el en centro del universo. Romper la ignorancia nunca ha sido fácil.

6 - ¿Hay un perfil de afectado?

Se trata de los trabajadores más brillantes los más creativos y los mejor formados. Sin embargo sí que es frecuente que se de aquella otra versión de personas depresivas como ”coartada” necesaria para justificar el por que se llega a eliminar a un buen trabajador.

7 - ¿En qué se diferencia del bullying?

Los expertos determinan que los maltratadores son personas con una patología generalmente adquirida en la infancia y producto de los malos tratos de que fueron objeto. Estas personas “perversas” desencadenan sus agresiones en los distintos ámbitos en que se mueven: Bullyng, maltrato de género y mobbing, son tres manifestaciones de un mismo fenómeno, la violencia. En el Bulling y en en mobbing, además, se lleva a cabo la contaminación del grupo social en el que maltratador y maltratado coinciden, las agresiones se generalizan con el paso del tiempo y acaban siendo un todos contra él.
Se le llama Bullying cuando este fenomeno se da en los centros educativos entre niños o adolescentes.

Extraído de www.nobadis.net