Madrid, 11 de julio de 2007.

A la atención de D. Gaspar Llamazares Trigo, Coordinador General de Izquierda Unida (I.U.)

Aunque se va reconociendo por parte de las Administraciones Públicas, municipales, comunitarias y gubernamentales, la existencia real de los riesgos psicosociales y de la discriminación laboral, lo cierto es que:

PRIMERO.- El acoso laboral se ha convertido en un problema de salud mental en el ámbito laboral, siendo la primera causa de bajas laborales en España, por delante de la anterior que eran los dolores músculo-esqueléticos.

SEGUNDO.- Los efectos de esta enfermedad, además de cuantiosas pérdidas económicas para las empresas, mutuas y seguridad social, supone que en la Comunidad de Madrid más de 300.000 trabajadores lo padecen, y que de estos afectados más de un 12 % acaban con secuelas cronificadas e intentos de suicidios en un 4% de los casos.

TERCERO.- Estos argumentos son aportados por entidades conocidas y rigurosas como lo son la Oficina del Defensor del Pueblo, OMS y OIT.

Por todo lo expuesto, de forma resumida, y teniendo en cuenta las Elecciones Municipales y a la Comunidad y que las Administraciones en sus tres niveles, son según las estadísticas que se poseen, las máximas causantes de los riesgos psicosociales y de la discriminación laboral, presentamos nuestras demandas documentadas y razonadas que son:

- La incorporación en sus programas electorales municipales o regionales de los siguientes puntos:

1).- Concienciar al máximo a los empresarios del municipio de la vital importancia de la “Evaluación de los Riesgos” y su cumplimiento en las diferentes Administraciones.

2).- Que la Evaluación de Riesgos Psicosociales se realice en la práctica y no se quede como papel mojado en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

3).- No incorporar o cesar en las listas electorales a personas sobre las que existan indicios razonables, sentencias o sospechas fundadas por la práctica de la discriminación laboral o actitudes que vayan en contra del cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

4).- Promoción de Protocolos, guías de buenas prácticas laborales contra riesgos psicosociales entre el tejido empresarial municipal, regional y central y especialmente su puesta en funcionamiento en las propias entidades de la Administración.

5).- Apoyar el fomento de la igualdad de trato a los colectivos más débiles, (embarazadas, inmigrantes…) limitando con ello la discriminación laboral en las empresas y en la Administración.

6).- Poner los medios necesarios para que los trabajadores tengan conocimiento de los riesgos psicosociales y la discriminación laboral.

7).- Facilitar a las asociaciones que prestan atención, información y orientación a los afectados por acoso laboral, los mismos medios para atenderlos, que al resto de las Asociaciones relacionadas con la salud mental.

8 - Impartición de cursos por parte de la Administración Regional sobre Riesgos Psicosociales dirigidos a Jueces y Fiscales.

9).- Apoyo mediante subvenciones para la impartición de Cursos de Terapia que ayuden a la rehabilitación de la salud mental del afectado, pues esta labor no está contemplada por la Seguridad Social.

10).- Ampliar las Oficinas de atención a las víctimas de la violencia con una sección para las víctimas del acoso moral (Familiar, laboral, escolar e inmobiliario). De esta forma el afectado tendría acogida profesional (por parte de trabajadores sociales y psicólogos) y asesoramiento legal de forma gratuita. También, serviría para saber el pulso real de la implicación de las Administraciones Públicas en atajar el acoso.

Esperando que se tengan en consideración estos puntos y que los poderes políticos apoyen y defiendan la salud y dignidad de los trabajadores, reciba un cordial saludo.

Por la Plataforma de Afectados por el Mobbing (P.A.M.)
José Mª Sánchez Martínez. (Administrador)

Por la Asociación Acción Contra el Acoso Laboral (A.C.A.L.)
Asociación registrada en el Registro de la C.A.M. nº 24815, CIF: G83448860
María Esperanza Hernández Serradilla. (Presidenta de A.C.A.L.)

Por la Asociación Servicio Europeo de Información sobre el Mobbing (SEDISEM)
Asociación registrada en R.N.A. nº 585561, CIF.: G63820807
Marina Parés Soliva (Presidenta de SEDISEM)
Representada por José Mª Sánchez Martínez (se adjunta certificación expedida)