EL OPTIMISTA

Al llegar al punto de encuentro, se le reconoce fácilmente por su ropa de colores vivos. No cuestiona el camino que los demás han decidido; piensa que tendrán buenas razones para ello.

Todo lo que encuentra en el camino le apasiona. El buen humor del grupo, las flores en las pendientes, el vuelo del águila, la alegría le contagía de tal manera que no puede por menos de caminar, cantar y gritar de alegría con los brazos abiertos.

Si una fuerte tormenta asustara a los demás, a él le entusiasmaría, pues, además de la diversión que puede experimentar en esta caminata, sería testigo de ese gran espectáculo de fuegos artificiales. Y no pensaría que tal acontecimiento celestial les deparara algún peligro.

Si por la noche, los demás se muestran cansados y prefieren irse a dormir, insistirá al máximo para que por lo menos bailen una última canción.

(Cuando está estancado en su desarollo)

Aparece ante el grupo ataviado con ropa de vivos colores, con banderín y trompeta en mano. Pero el camino pronto le resulta aburrido. Por ello sugiere a todos que se aparten de la ruta prevista para escalar la montaña cubierta de nieve que tiene a su derecha, dejando de lado las serias razones por las cuales los demás se oponen a ello. Pero la verdad es que, a pesar de todo, continuará el camino con ellos, porque no quiere estar solo.

Para olvidarse cuanto antes de esa "ruta aburrida", esa misma noche se reunirá con sus amigos para tomar algunas copas.

TIPO: OPTIMISTA--- RESISTENCIA: debo ser feliz

Problema: Rehuye las verdades y los lados oscuros de la vida.

Posibilidad Sus posibilidades especiales son la gratitud, el realismo sano y la profunda certeza vital.

Frase de ayuda: La felicidad no es en sí ningún valor, sino la consecuencia de una vida llena de valores.

En Clave de Mobbing

por Marina Parés

Cualquier ser humano, a lo largo de su vida, va a verse enfrentado a situaciones difíciles. A menudo vivir estas experiencias sacan lo mejor de uno mismo, pero también puede ocurrir que la persona enfrentada a una situación de crisis actúe de una forma equivocada y dañina para los demás. El acoso moral o mobbing es un fenómeno que surge como respuesta a una situación de crisis. Se trata de una respuesta inadaptada y por ello sujeta a ser modificada y transformada. El hostigamiento conlleva secuelas graves para todas las personas implicadas lo que nos obliga a encarar el tema con el propósito de ayudar a los protagonistas de tal manera que cada ser humano sea más persona consigo mismo y con los demás.

Las Secuelas de la Violencia Psicológica en personas con este tipo de estructura.

Este artículo se basa en la aplicación de los Tipos del Eneagrama a los diferentes protagonistas del acoso moral, es decir es un analisis comparativo cuyo sustento es la teoría de los círculos del mobbing. La teoría de los círculos del mobbing ha sido tratado por la autora en trabajos anteriores (*) . El estudio de las secuelas de la violencia psicológica parte de la idea que cualquier ser humano podrá ejercer los diferentes roles dentro del hostigamiento en función de su nivel de desarrollo personal. Defendemos que estamos frente a situaciones dinámicas por lo que cualquier ser humano podrá aprovechar esta información para proponerse cambiar aquellos aspectos personales que le aboquen a manifestaciones dañinas para los demás. El interés que nos mueve es el convencimiento que el desarrollo de las mejores cualidades de un ser humano le impedirán caer en actitudes reactivas de acoso y derribo. Pretendemos aportar información útil para la recuperación de las personas que han vivido situaciones de acoso moral, tanto para las víctimas directas como las colaterales, tanto para aquellas personas que consintieron y permitieron el acoso, e incluso para aquéllas que lo promovieron y lo instigaron.

Queremos aportar soluciones permanentes y efectivas que impidan la progresión del acoso entre seres humanos, este trabajo va dirigido, con especial compasión, hacia las víctimas sufrientes aportando información útil para que retomen el poder de su vida y se conviertan en supervivientes, también va dirigido a aquéllas personas que consintieron que se dañara al prójimo para que conozcan las propias posibilidades internas con la finalidad de que no sean tan facilmente manipuladas en posteriores ocasiones, y finalmente también va dirigido a esas personas que dañan a los demás como expresión de un sufrimiento interno no consciente, con la esperanza que se enfrenten a sus miedos, para vencerlos, en lugar de huir de sí mismos a través de enfrentarse contra sus semejantes y dañarlos.

Este artículo tiene el propósito que el conocimiento de los aspectos positivos y negativos de cada ser humano ayuden a que las actuaciones de descrédito, acoso, calumnia, hostigamiento y linchamiento entre seres humanos disminuyan.

EL OPTIMISTA

"El optimista busca el placer, la alegría, la fortuna y a menudo lo encuentra. Cuando parece que las tierras bajas de su existencia no le proporcionan suficientes motivos para ser feliz, decide buscarlos en las nubes. Pero cuando empieza a comprender que la oscuridad también es vida, empieza a amarla en su totalidad" . U. Boschemeyer.

El Optimista se podrá comportar como un acosador cuando adopte el aspecto de ser antisocial en la búsqueda de sus deseos con el uso de todo tipo de fraudes y mentiras. Su capacidad de proyectar sus miedos en los demás le impedirá ver la gravedad de sus acciones. De todas maneras hemos de señalar que le falta la perseverancia para mantener el hostigamiento hacia otra persona.

El rol que más habitualmente desarrollara el Tipo Optimista en una situación de mobbing será el de cómplice y colaborador de un acoso. El Optimista podrá formar parte de ese grupo amplio de personas que transmiten rumores y favorecen el descrédito de otros sin preguntarse si los impulsos y deseos de los miembros de este grupo hostigante y los suyos propios son responsables y viables.

En su aspecto menos activo podrá desarrollar el papel del testigo mudo de un acoso, pues aunque es capaz de percibir la injusticia que se está cometiendo, dejará de pensar en ello rapidamente y evadirá la gravedad de la situación. Sobre todo intentará sacarle importancia, y por su dificultad en ver lo malo de la realidad, dejará a la víctima en una situación imposible.

El Optimista cuando sea objeto del hostigamiento de otros, es decir se convierta en víctima, se apartará de las dificultades concretas, mediante la negación a aceptar la cruda realidad por lo que no será capaz de enfrentarse a lo que le ocurra y se refugiará en fantasias que le evitarán realizar el trabajo concreto de solucionar el problema.

En la medida en que la persona con una estructura de la personalidad Tipo Optimista desarrolle sus aspectos más positivos podrá aprovechar la facilidad con la que puede desarrollar el papel de mediador para solucionar los conflictos de otros.

Apreciado lector, si alguna vez has sentido o te han indicado que has huido de los conflictos, que sigues la opinión de la mayoría, que te has negado a ver la dura realidad y con ello has dejado en la estacada a las personas indefensas, muy probablemente tu estructura de la personalidad, principal o colindante, sea del Tipo Optimista. Recuerda que dentro de cada uno están todas las cualidades positivas, a modo de semilla por germinar, tu puedes aportar mucho para mejorar las situaciones difíciles entre los demás aportando tu profunda certeza vital. Aprender a no colorear con fantasias una situación difícil y encararla con un sereno realismo hará germinar lo mejor de tí mismo.

(*) Relación de artículos de M. Parés donde se ha tratado la teoría de los círculos del mobbing: "Mobbing: conociendo al grupo acosador desde la antropología" Conferencia Magistral del XIII Coloquio Juan Comas de Antropología Física .Organizado por la Asociación Mexicana de Antropología Biológica.AMAB. Campeche (Mexico). Noviembre 05. "Mobbing en Profundidad" Conferencia Magistral de las XIII Jornadas de Psicología. Organizada por la Junta de Representantes de Psicología de la Universitat de les Illes Balears. Palma .Marzo 2006 "Entorno laboral y Mobbing" ponencia de la Mesa Salud y Trabajo.del V Congreso de la Asociación Mexicana de Estudios del Trabajo. Oaxtepec (Mexico). Mayo 2006.

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