Autor: EFE
En marzo, el Tribunal Supremo lo ratificó en una sentencia: el despido de una embarazada es nulo incluso si la empresa desconoce la gestación. Era la segunda vez que el alto tribunal asumía este fallo. La primera fue en octubre de 2008, después de que el Constitucional concluyera que el embarazo pertenece a la esfera “más íntima” y que no decirlo en el trabajo no es una excusa a la que la empresa pueda agarrarse.

Leyes y hechos

La protección a las trabajadoras parecía reforzarse así: sólo sería posible despedir a una embarazada si la empresa demostrara que la decisión no tenía nada que ver con su estado, hubiera informado de él o no. Pero, en el día a día, este derecho no resulta tan obvio. Sindicatos y asociaciones por la igualdad afirman que el embarazo es, para muchas mujeres, causa de discriminación laboral. Aunque la empresa tenga las manos atadas en cuanto al despido, hay una opción más silenciosa y con menos probabilidades de llegar a juicio: el mobbing o acoso laboral a las embarazadas o madres recientes, que son relegadas a un puesto menor, tratadas de forma degradante, menospreciadas... hasta que ven como única salida dejar el trabajo.

Según los expertos este acoso cuenta con dos aliados: es difícil de demostrar y la mayoría de las víctimas no lo hacen público por vergüenza. Esto, junto a la crisis económica y el miedo a enfrentarse a un juicio, podría explicar que el mobbing maternal se haya incrementado de forma espectacular en los últimos tiempos. Según un estudio de la Fundación Madrina, ya afecta al 90% de las trabajadoras jóvenes. ¿Y por qué? Según los especialistas, porque el empresario cree que las madres faltan más al trabajo, rinden menos y cambian sus prioridades, dejando al trabajo en último lugar.

Las españolas lo saben: el 60% declaró, en la Encuesta de Fecundidad 2006, que la maternidad es un obstáculo para su vida profesional. Incluso se han alzado voces, como la del autor del Informe Cisneros sobre violencia en el entorno laboral, que aseguran que el miedo a la reacción de la empresa es una de las causas de la baja tasa de natalidad española.

El acoso en cifras

• Según el estudio Mobbing maternal en España, de la Fundación Madrina, casi la mitad de las mujeres “sufre una penalización en su entorno laboral al decidir ser madre”.

• Estar casada y tener un hijo es un factor decisivo para la discriminación laboral de la mujer. Así lo concluyó el VI informe Randstad, elaborado por la escuela de negocios ESADE. El estudio señala que, mientras la tasa de ocupación masculina no se ve afectada por los hijos en edad preescolar, en las mujeres sí hay un cambio sustancial. Mientras el niño es pequeño, el 99,4% de los hombres mantiene su jornada completa; sólo el 30% de ellas lo hace.

• Las españolas son las europeas que más tardan en tener su primer hijo. Lo hacen, como media, a los 30,8 años.

• Según la Encuesta de Fecundidad 2006 del Centro de Investigaciones Sociológicas, el 16,2% de las madres entre 20 y 49 años ha dejado el trabajo por la maternidad y un 32% cree que la crianza de sus hijos ha limitado sus oportunidades de promoción laboral.

• La Encuesta Periódica sobre Mujer, Mercado de Trabajo y Conciliación de la Vida Laboral y Familiar (EMTC), encargada por el Ayuntamiento de Madrid, concluyó en 2008 que el 49% de las mujeres tiene dificultades para conciliar familia y trabajo.

IÑAKI PIÑUEL: “El acoso se hace para evitar nuevos embarazos en la empresa”

Es psicólogo clínico especializado en acosados y profesor de Recursos Humanos en la Universidad de Alcalá de Henares (Madrid) “Este acoso no quiere destruir psicológicamente a la trabajadora, aunque lo haga, sino disuadir a las demás para que no se queden embarazadas. Está tan generalizado que las mujeres asumen que el embarazo significa problemas. Deberían implantarse protocolos antimobbing en las empresas, anónimos, porque este acoso es un proceso clandestino. Un secreto a voces”.

CONRADO JIMÉNEZ: “Se cree que las madres son menos rentables... y es justo al revés”

Es presidente de la Fundación Madrina. “Las empresas creen que las madres son poco rentables, ¡y es al revés! La maternidad aumenta el PIB un 10%; la baja natalidad reduce la riqueza un 5% al año. El Estado debería intervenir. Nosotros proponemos 37 medidas de conciliación y 80 de igualdad: dos años de baja remunerada, pisos para las familias con dificultades...”.

MARINA PARÉS: “Quien hace mobbing padece una psicopatía; no hay razones lógicas”

Es presidenta del Servicio Europeo de Información sobre el Mobbing y terapeuta especializada en recuperación de víctimas de mobbing. “Una ley contra el acoso es imprescindible para que España se asemeje a otros países europeos. Las empresas acosan a las madres para evitar que disfruten de beneficios sociales que, muy a menudo, no perjudican a la buena marcha de la empresa. Si la sociedad olvida que quien acosa sufre una psicopatía, puede intentar buscar razones lógicas a un comportamiento ilógico”.

JAVIER BORREGO: “Hay grandes beneficios en contratar a mujeres con hijos”

Es coordinador de las Jornadas “Mobbing maternal” de la Universidad 2015 y el Instituto de la Familia de la Universidad CEU San Pablo. “No se buscan despidos directos, sino una marcha voluntaria que ahorre costes; por eso las medidas legales no son suficientes. Hay que sacar el tema a debate para concienciar a los empresarios de los beneficios de contar con madres trabajadoras: son más responsables y leales a la empresa”.