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2.
MODELO DE DEMANDA PARA LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN
LABORAL AL AMPARO DEL ARTÍCULO 50 DEL ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES
Cumplimentar formulario
AL JUZGADO DE LO SOCIAL
Don ......, Letrado y representante de don ......, con DNI
....., y con domicilio a efectos de notificaciones en la c/
.....,
DICE
que mediante el presente escrito interpone demanda para la
EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL AL AMPARO DEL
ARTÍCULO 50 del ET, por incumplimiento grave de las
obligaciones del empresario, con vulneración de derechos
fundamentales.
La presente demanda se dirige contra:
— la empresa ....., con domicilio en ....., y
con apoyo en los siguientes:
HECHOS
PRIMERO. Don ...... presta servicios para la empresa .....,
desde ....., teniendo reconocida la categoría profesional
de ....., y un salario de ..... en cómputo anual. (Doc.
núm. ....).
El centro de trabajo donde lleva a cabo la actividad el actor,
se encuentra ubicado en .....
El actor tiene la condición de fijo de plantilla, prestando
servicios a jornada completa de lunes a viernes, en el horario
..... .
SEGUNDO. El actor ha sido sometido por parte de la empresa,
a una sucesión de situaciones que pasan a detallarse
a continuación:
a) .........................
b) .........................
c) .........................
d) .........................
e) .........................
TERCERO. En fecha ....., el actor causó baja por IT
con el diagnóstico de crisis de ansiedad y depresión
reactiva. (Doc. núm. ....).
Incorporado nuevamente a la actividad en fecha ....., la situación
que se encontró el actor fue ......
El actor fue dado nuevamente de baja en fecha ....., con el
mismo diagnóstico de crisis de ansiedad reactiva a
conflictividad laboral. (Doc. Núm. ....).
CUARTO. Formulada denuncia ante la Inspección de Trabajo
y Seguridad Social, ésta emitió giró
visita en fecha ....., emitiendo informe el día .....,
donde se exponía: .............................
QUINTO. La situación vivida por el actor, y de la que
ha tenido conocimiento en todo momento la empresa por haberse
llevado a cabo con la participación de la estructura
jerárquica de la misma, ya ha sido sufrida anteriormente
por otros trabajadores, habiendo finalizado la prestación
de trabajo llevada a cabo por ellos, con abandono voluntario
de la empresa (Srs. ......), y en otras con baja por IT hasta
la finalización de la contratación temporal
(Srs. ......).
SEXTO. Interpuesta papeleta de conciliación en fecha
..... ante el SMAC, se celebró el acto el día
....., con el resultado de “sin avenencia”. (Doc.
Núm. ....).
FUNDAMENTOS JURÍDICOS
PRIMERO. Acción extintiva. El artículo 50 del
ET establece que será causa justa para que el trabajador
pueda solicitar la extinción de la relación
laboral cualquier incumplimiento grave de las obligaciones
empresariales.
La conducta empresarial anteriormente expuesta contraviene
la obligación que le impone la ley de velar por el
derecho que tiene todo trabajador a su integridad física
(artículo 4.2.d del ET), al respeto a su intimidad
y a la consideración debida a su dignidad (artículo
4.2.e del ET), y a realizar una adecuada política de
seguridad en el trabajo (artículo 4.2.d del ET).
El comportamiento empresarial expuesto, a su vez es una quiebra
del artículo 8.11 de la LISOS, por ser actos contrarios
al respeto a la intimidad y consideración debida a
la dignidad de los trabajadores.
SEGUNDO. Vulneración de derechos fundamentales. Los
hechos aquí descritos y que se acreditarán en
el acto de juicio, constituyen una flagrante vulneración
de derechos constitucionales como es el derecho al trabajo
(artículo 35.1 de la CE), a la integridad moral (artículo
15 de la CE), al honor (artículo 18.1 de la CE), y
en definitiva a la dignidad humana (artículo 10 de
la CE).
TERCERO. Acumulación de ambas acciones. La acción
extintiva de la relación laboral y la acción
de tutela de derechos fundamentales son dos acciones que son
acumulables como expuso la STS de 12 de junio de 2001, al
interpretar el artículo 182 de la LPL.
CUARTO. Presión laboral tendenciosa. La conducta aquí
expuesta constituye un supuesto de mobbing o presión
laboral tendente a la autoeliminación de un trabajador
mediante su denigración.
Este comportamiento es legitimador de la extinción
de la relación laboral solicitada, como es de ver en
las sentencias dictadas por el Juzgado de lo Social núm.
2 de Gerona 17 de septiembre de 2002 y 23 de septiembre de
2003, Juzgado de lo Social núm. 7 de Murcia 7 de marzo
de 2003, Juzgado de lo Social núm. 3 de Santa Cruz
de Tenerife de 31 de marzo de 2003, TSJ Andalucía (Granada)
de 9 de septiembre de 2003, TSJ Galicia de 16 de enero de
2004.
QUINTO. Pronunciamientos judiciales. En igual sentido al aquí
peticionado, también pueden verse las sentencias dictadas
por TSJ de Las Palmas de 19 de mayo de 2004, TSJ Galicia de
13 de abril de 2004, TSJ Comunidad Valenciana de 11 de marzo
de 2004.
Por estos fundamentos jurídicos, así como los
generales, aplicados a los hechos anteriormente expuestos,
SUPLICO
que el Juzgado de lo Social al que por legal turno corresponda
la presente demanda, se sirva admitirla, y tras los trámites
pertinentes, cite a juicio a las partes y dicte sentencia
por la que estimándola, declare la vulneración
de los DERECHOS FUNDAMENTALES del trabajador, ordene el CESE
INMEDIATO de dicho comportamiento, y acuerde la EXTINCIÓN
DE LA RELACIÓN LABORAL CONFORME AL ARTÍCULO
50 del ET, condenando a la empresa a indemnizar a la parte
instante en la cuantía establecida allí.
OTROSÍ PRIMERO
Esta parte solicita del Juzgado que, ante la gravedad de la
situación que está viviendo el trabajador, proceda
a dictar auto de viva voz al amparo del artículo 178
de la LPL —por remisión del artículo 181
de la LPL— mediante el que se exonere al trabajador de
continuar prestando servicios durante la tramitación
de la presente litis, y ello con la finalidad de no prorrogar
la vulneración de los derechos fundamentales durante
la tramitación del presente procedimiento.
OTROSÍ SEGUNDO
La parte demandante acudirá a juicio asistida de letrado,
lo que se comunica a los efectos del artículo 21.2
de la LPL.
OTROSÍ TERCERO
Interesa a esta parte, que el Juzgado proceda a la citación
de los testigos que se indican a continuación, en los
domicilios que se reseñan: .....
En la ciudad de ....., a fecha ......
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