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MODELO DE DEMANDA POR VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES
Cumplimentar formulario
AL JUZGADO DE LO SOCIAL
Don ......, letrado y representante de don ......, con DNI
....., y con domicilio a efectos de notificaciones en la c/
.....,
DICE
que mediante el presente escrito interpone demanda por VULNERACIÓN
DE DERECHOS FUNDAMENTALES.
La presente demanda se dirige contra:
— la empresa ....., con domicilio en .....,
con apoyo en los siguientes:
HECHOS
PRIMERO. Don ...... presta servicios para la empresa .....
(sector .....), desde ....., teniendo reconocida la categoría
profesional de ....., y un salario de ..... en cómputo
anual. (Doc. núm. ...).
El centro de trabajo donde lleva a cabo la actividad el actor,
se encuentra ubicado en ..... .
El actor tiene la condición de fijo de plantilla, prestando
servicios a jornada completa de lunes a viernes, en el horario
..... .
SEGUNDO. El actor ostenta el cargo de Delegado de Personal
en la representación de los trabajadores, encontrándose
afiliado al sindicato ...... (Doc. núm. ...).
TERCERO. El actor ha sido sometido por parte de la empresa,
a una sucesión de situaciones que pasan a detallarse
a continuación:
a) .........................
b) .........................
c) .........................
CUARTO. En fecha ....., el actor causó baja por IT
con el diagnóstico de crisis de ansiedad y depresión
reactiva. (Doc. núm. ...).
Incorporado nuevamente a la actividad en fecha ....., la situación
que se encontró el actor fue ......
El actor fue dado nuevamente de baja en fecha ....., con el
mismo diagnóstico de crisis de ansiedad reactiva a
conflictividad laboral. (Doc. núm. ...).
QUINTO. Como consecuencia de todo lo anterior, el actor ha
sufrido diversos daños patrimoniales, corporales y
morales, y así:
a) .........................
b) .........................
c) .........................
d) .........................
SEXTO. La situación provocada, y de la que ha tenido
conocimiento en todo momento la empresa por haberse llevado
a cabo con la participación de la estructura jerárquica
de la misma, ha transmitido al seno de la plantilla, la idea
de que quien se mete en temas sindicales termina abandonando
la empresa.
FUNDAMENTOS JURÍDICOS
PRIMERO. Presión laboral tendenciosa. La conducta aquí
expuesta constituye un supuesto de mobbing o presión
laboral tendente a la autoeliminación de un trabajador
mediante su denigración.
Tal comportamiento que se detalla en sentencias como las dictadas
por el Juzgado de lo Social núm. 2 de Gerona de 17
de septiembre de 2002 y 23 de septiembre de 2003, Juzgado
de lo Social núm. 7 de Murcia de 7 de marzo de 2003,
Juzgado de lo Social núm. 3 de Santa Cruz de Tenerife
de 31 de marzo de 2003, TSJ Andalucía (Granada) de
9 de septiembre de 2003, TSJ Galicia de 16 de enero de 2004,
permite accionar de diferentes formas.
La vía aquí escogida es la que se contiene en
el artículo 180 LPL, y por la que se insta la declaración
de nulidad radical de la conducta del empleador, que se ordene
el cese inmediato del comportamiento antisindical, y que se
proceda a reparar la situación, incluida la indemnización
correspondiente.
SEGUNDO. Vulneración de derechos fundamentales. Los
hechos aquí descritos y que se acreditarán en
el acto de juicio, constituyen una flagrante vulneración
de derechos constitucionales como es el derecho al trabajo
(artículo 35.1 de la CE), a la integridad moral (artículo
15 de la CE), al honor (artículo 18.1 de la CE), y
en definitiva a la dignidad humana (artículo 10 de
la CE).
TERCERO. En especial el derecho de libertad sindical. A su
vez, la conducta llevada a cabo frente al actor sólo
se puede ver como una represalia por el ejercicio de actividades
propias de su cargo, directamente vinculadas a la libertad
sindical reconocida por nuestra constitución en su
artículo 28.
Por estos fundamentos jurídicos, así como los
generales, aplicados a los hechos anteriormente expuestos,
SUPLICO
que el Juzgado de lo Social al que por legal turno corresponda
la presente demanda, se sirva admitirla, y tras los trámites
pertinentes, cite a juicio a las partes y dicte sentencia
por la que estimándola, declare la vulneración
de los DERECHOS FUNDAMENTALES del trabajador, y declarando
la NULIDAD radical de la conducta del empleador, ordene el
CESE INMEDIATOde dicho comportamiento, y acuerde la REPARACIÓN
DE LOS DAÑOS CAUSADOS AL ACTOR POR IMPORTE DE .....
EUROS, condenando a la empresa a abonarle dicha cantidad.
OTROSÍ PRIMERO
La parte demandante acudirá a juicio asistida de Letrado.
OTROSÍ SEGUNDO
Interesa a esta parte, que el Juzgado proceda a la citación
de los testigos que se indican a continuación, en los
domicilios que se reseñan: .....
En la ciudad de ....., a fecha ......
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