FEBRERO 2007

El otro día, mientras conducía mi vehículo por el denso tráfico matutino de Barcelona, escuché una noticia que me hizo reflexionar.

La noticia, más bien el comentario, que no recuerdo a que fuente citaba decía:

“Según……….. los accidentes laborales con resultado de muerte en Catalunya han aumentado un 40% en el año 2006”

Inmediatamente mi pensamiento se trasladó al verano del año 2002 cuando, casi diariamente, la accidentalidad laboral era un tema mediático debido al gran número de accidentes mortales que se estaban produciendo en nuestro país por esas fechas.

Pasados unos pocos días, a la misma hora y realizando el mismo trayecto, otra noticia relacionada con la siniestralidad laboral captó mi atención.

El comentarista después de detallar el accidente acaecido la tarde anterior en la que dos trabajadores habían fallecido, decía, debido a la rotura del gancho que sujetaba el andamio colgante donde estaban trabajando, informaba que a esos fallecimientos debía de sumarse el de otro trabajador que se había precipitado, a primera hora de la mañana, al interior de una cuba.

Con esas palabras retumbando en mi mente y con el recuerdo de la cifra escuchada días antes, llegué a mi despacho e instintivamente me conecté a la pagina http://www10.gencat.net/treball_scst/ y me puse a descargar las estadísticas de siniestralidad laboral.

Mi primer interés fue ver la evolución de los accidentes en Catalunya desde el año 1.999, año en el cual se podía fijar el inicio de la aplicación, más o menos generalizada, de la Ley de Prevención (recuérdese que hasta el primer cuatrimestre de 1.998 no se acreditó el primer Servicio de Prevención Ajeno en Catalunya) y aquel verano caliente del 2.002.

Los datos hallados se reflejan en la siguiente tabla:

Es notorio que la progresión, o más bien, la regresión de las cifras del 2.002 a los valores de 1.999 eran, después de las campañas realizadas con Informe Durán incluido, preocupantes y motivaron la reunión de la Mesa Nacional de Seguridad y Salud, y una serie de reformas legales que todos conocemos.

Pero…. ¿Cómo habían evolucionado las cifras después de esas fechas hasta nuestros días?

Es evidente que, aunque con valores absolutos menores, los valores totales del 2006 tienen la misma tendencia regresiva hacia los resultados del 2003 que la que tenían los del 2002 con referencia a 1.999.

Durante un cierto tiempo me quedé observando las dos tablas e intentando recordar las circunstancias del verano del 2002 y comparándolas instintivamente con la coyuntura actual.

En el 2.002 la obra pública en Catalunya, tenía un peso importante, como ahora, las obras del AVE para su llegada a Lleida estaban en pleno apogeo, ahora lo están para la llegada del AVE a Barcelona, la construcción y los servicios crecían en detrimento de la industria, como ahora, y la agricultura era una actividad testimonial en Catalunya, como ahora.

¿Entonces las circunstancias son las mismas? Evidentemente no.

La población ocupada ha aumentado considerablemente, 2.900.600 en el IV trimestre del 2.002 contra los 3.452.000 en el IV trimestre del 2.006, pero también ha aparecido un nuevo elemento diferenciado entre las dos fechas en cuestión y no es otro que el origen cultural de los empleadores. Mientras que en el 2.002 mayoritariamente los empleadores, sobre todo aquellos que ocupan entre uno y diez trabajadores, eran españoles, en la actualidad un gran porcentaje de estos lo forman personas procedentes de la inmigración.

Entre los prevencionistas existe un amplio consenso en darle una importancia capital a la cultura preventiva de las organizaciones como primera y la más importante medida de combate contra la siniestralidad laboral y también existe consenso en reconocer que en el Estado Español no andamos sobrados de cultura preventiva, pero no es menos cierto que, aunque todos desearíamos que mejorase, y para ello se está trabajando desde la enseñanza primaria, la conciencia preventiva colectiva es superior en España que en otros lugares como Oriente Medio, Europa del Este, China, India o Pakistán.

Es por eso que me asaltó una duda, que debería ser objeto de un análisis más profundo y con datos de los que un simple prevencionista no dispone: ¿Puede ser el origen cultural de los empleadores un nuevo factor de riesgo a tener en cuenta?

Salvador Dalmau Gil. Director dbprevenció

Extraído de http://www.prevencionintegral.com