ZARAGOZA.- En torno al 16% de la población española sufre acoso psicológico en el trabajo y, de ese porcentaje, aproximadamente, el 80% ha desarrollado problemas clínicos, un 32% de ellos graves
Durante las jornadas 'El acoso psicológico en el trabajo', organizadas por Asepeyo, la experta en Medicina del Trabajo Isabel García explicó que el 'mobbing' es "una situación de acoso inesperado para un trabajador". Isabel García señaló que el acoso psicológico no tiene ninguna causa, ya que "el trabajador no ha desarrollado ninguna actuación negativa para la empresa, pero, de la noche a la mañana se siente acosado y hostigado". El "mobbing", agregó, es una situación continua de riesgo psicosocial, no es una enfermedad, pero si riesgo psicosocial, no es una enfermedad, pero si persiste a lo largo del tiempo puede desembocar en una verdadera patología psiquiátrica de larga duración, que, a veces, llega a producir una incapacidad o, incluso, el suicidio en casos muy extremos. Mujer competente de mediana edad El perfil del acosado responde al de una mujer con una edad comprendida entre los 35 y los 45 años, brillante, preparada, con capacidad de decisión, que intenta agradar, con un alto sentido de la responsabilidad y muy trabajadora. En contraposición, precisó García, el perfil del acosador es el de una persona insegura, que, en un momento dado, tiene miedo a que le quiten su puesto de trabajo y es capaz de desarrollar una labor de hostigamiento "muy sibilina" que se prolonga a lo largo del tiempo y que necesita de una serie de testigos ciegos, sordos y mudos que no sean capaces de declarar esta situación. El acoso psicológico en el trabajo, al final, "termina con el trabajador y con la persona, porque sus repercusiones no se circunscriben al ámbito del trabajo, sino que se extienden a lo familiar y lo social". Intervenir, una tarea difícil Reconoció que actuar ante estos casos es "complicado" porque la persona que lo padece es la primera que no sabe que está sufriendo acoso psicológico, por lo que "se necesita tiempo y un correcto diagnóstico de la situación". Subrayó que existen medios para detectar el acoso psicológico en el trabajo (por medio de test creados por expertos en la materia) y existen medios para prevenirlo, fundamentalmente desde la psicosociología y la vigilancia de la salud. A su juicio, las empresas deben estar "muy implicadas" en el conocimiento de todas estas cuestiones porque tal vez este riesgo las toman por sorpresa, no saben cómo abordarlo y, muchas veces, desarrollan una actitud conciliadora que sólo lleva a incrementar el problema. Recalcó que las empresas pueden hacer mucho para la prevención del acoso psicológico en el trabajo con una adecuada organización, con unas cargas de trabajo equitativas, con una fluida comunicación de superiores a subordinados y viceversa y con una estrecha relación con los servicios de prevención, puesto que la actual Ley de Prevención de Riesgos Laborales obliga a crear estos servicios de prevención.

http://www.elmundo.es/elmundo/2004/04/21/sociedad/1082566161.html

Miércoles, 21 de Abril de 2004Actualizado a las 18:49 (CET) - Internet time @784 by