Lo primero que resalta de este guarismo es que no se encuentran integrados a él, los trabajadores de las Empresas con Administración Delegada. Menos aún, los trabajadores informales, es decir, todos aquellos que prestan servicios o trabajan por cuenta ajena, pero, que no se encuentran cotizando, no tienen contrato de trabajo o sencillamente no son considerados como trabajadores para los efectos de la Ley 16.744.

Si se considera, que el total de trabajadores en Chile bordea los 7.000.000, debemos presumir que alrededor 2.500.000 personas, entregan beneficios para otros sin pertenecer al trabajo formal. En este sector se encuentran los niños que trabajan, los vendedores al menudeo y todos los que trabajan en la calle, sin control ni fiscalización, alguna. También los trabajadores piratas, es decir, aquello que realizan faenas clandestinamente en fábricas o construcciones, especialmente los días domingos y festivos. En este sector podemos incluir a todos los extranjeros que llegan a Chile buscando mejor calidad de vida y que para subsistir deben trabajar a menos precio y sin beneficios ni garantías.

Conviene comentar otra cifra entregada por la página de la Superintendencia de Seguridad Social. Es la que se refiere al monto total de pensiones emitidas a pago en el año 2006 por las mutuales y el INP.

Las mutuales emitieron a pago en miles de pesos la suma de $ 19.696.657.
El INP emitió a pago la suma de $ 16.749.089.-
Estas cifran dan un total de $ 36.445.746. Como costos directos por pago de pensiones, quedando otros pendientes, pero, según los estudiosos de la materia, los costos indirectos podrían subir a una cifra multiplicada por seis.

Estas cifras se cuentan en miles de pesos, lo que trae como consecuencia que estamos hablando de cifras enormes que deben compararse con un porcentaje del Producto Interno Bruto (PIB)
Significativo resulta que el Instituto de Normalización Previsional, ha debido emitir pagos que representan un porcentaje elevadamente superior a de las mutuales, en circunstancias que el número de afiliados de esta institución es muchísimo menor. En efecto hasta Septiembre de 2006 cotizaron 1.2242.094 trabajadores, del total de 4.414.892.

Resulta evidente, entonces, que en las posibilidades que se palntean para comprender esta inmensa diferencia, podría encontrarse las siguientes razones:
1.- Las mutuales no dan cuenta de todos los accidentes y enfermedades profesionales.
2.- Hay un éxodo de trabajadores enfermos y accidentados desde las mutuales al servicio de salud público.
3.- Hay un trato, para decir lo menos, "conveniente" entre las empresas y las mutuales.
En esta época de transparencia y probidad, no solo el Estado debe estar dispuesto a transparentar sus acciones. También deben hacerlo los privados, por lo que se requiere una aclaración que deje satisfechas las interrogantes planteadas.

Mayor resulta la duda respecto a la validez de las estadísticas, al observar que hasta Septiembre del año pasado, el total de accidentes registrados por las mutuales fueron 182.496. En el caso del INP registró 27.427 accidentes y enfermedades profesionales. De ello surge la pregunta de: ¿porqué si el número de accidentes del trabajo y de enfermedades profesionales registrado por el INP es entre seis o siete veces menor que el registrado por las mutuales, en cuanto a los montos de pensiones emitidos por un y otro grupo la diferencia no alcanza a la unidad?

Finalmente, debemos señalar que el sistema de gestión preventiva en Chile, no introduce ningún desarrollo sustantivo. Al contrario, deja muchas dudas sobre la ética en el modo de llevarlo adelante y de registrarlo.
Los días perdidos en el año 2006, alcanzaron los 2.515.477, hasta el mes de Septiembre, es decir, falta aún contabilizar un trimestre y contando solo a las mutuales, pero ello significa que en ese lapso se perdieron 6, 891 años reales a causa de los accidentes laborales y enfermedades profesionales. Todo ello requiere una reingeniería en la Gestión en Prevención de Riesgos, desde que el desarrollo de la empresa no puede sustentarse en bienes jurídicos de tanto valor como la Vida y la integridad física y psíquica de los trabajadores.
(ver: www.suseso.cl)