FASE DE MARGINACIÓN
por Marina Parés . DTS y perito social jurídico.
La marginación del trabajador es que pierda su lugar de trabajo (bajas, traslados,..).
Una vez se ha llegado a la fase de marginación, cabe
decir, que el acosador ha conseguido su objetivo.
Porque el objetivo del acosador y de la banda de acosadores se ha realizado:
marginar al trabajador brillante. La persona que les estorbaba ya no está
allí.
Cualquier traslado de la víctima o jubilación anticipada es seguirle el juego al acosador. Solo el traslado o jubilación anticipada del acosador podría cambiar las cosas.
¿Porqué se llega a la marginación del trabajador brillante? , la respuesta es clara, somos una sociedad que toleramos la perversión, y permitimos que el éxito justifique abandonar la gentileza y la decencia. La obtención del éxito en cualquier empresa justifica los medios.
Hirigoyen dice: "Como sociedad manifestamos una indulgencia inaudita en relación a las mentiras y manipulaciones que hacen los hombres poderosos".
Y es , precisamente, esta indulgéncia , que facilita la extensión del acoso moral en el trabajo , ya que el acoso psicológico normalmente genera imitadores y después de una víctima habrá otras.
Parece que una mayor difusión sobre el mobbing está
facilitando que situaciones de acoso que estaban abocadas a la marginación
de la víctima se vayan humanizando.
Es el momento de cuestionarnos si nos lo podemos permitir.
¿Creemos que nuestra sociedad puede evolucionar si seguimos consintiendo
la destrucción del trabajador brillante, del artista creativo, y del
cientifico inspirado?
De verdad, ¿creemos que el coste económico de una mala y perversa gestión empresarial ha de recaer sobre la sociedad sin ningún tipo de norma que controle semejantes desmanes?
El tema del coste económico del mobbing debe ser analizado
en profundidad .
Dicen que al mundo empresarial no le repercute economicamente dicho coste,
ya que recae sobre la sociedad, y así justifican la nula implicación
del empresario en atajar el acoso moral en el trabajo.
Pues si es así, la consecuencia lógica, es
evidente : que asuman dicho coste social, directamente o de la forma legal
que la sociedad determine; pero que "algo" les cueste el permitir
y el tolerar el mobbing en sus organizaciones.
" Nuestra preocupación por los valores acostumbra
a venir de una cierta fricción : nos interesamos por ellos, cuando
los encontramos a faltar (porque perdemos la salud, el trabajo, o el aprecio
de los otros) o cuando los valores aceptados (quizás la solidaridad
o el individualismo, la fidelidad o el pacifismo) resultan desafiados y provocados
por ciertos sucesos".
J. Terricabras
El acosado se da por vencido
Por regla general , los casos avanzados de acoso laboral
terminan con un despido. O bien la víctima se despide voluntariamente
de la empresa porque ya no tiene más fuerzas, o bien el empresario
encuentra algún pretexto para despedir a esta "persona molesta".
La persona que es acosada durante largo tiempo suele sufrir graves enfermedades
psicosomáticas
por Trude Ausfelder
en "Mobbing, acoso moral en el trabajo".
fase marginación o de EXPULSIÓN
En esta fase final, la víctima está :
postrada
porque ya no puede más, está herida (..).
No
encuentra apoyos ni dentro ni fuera de la empresa.
Tampoco
soporta más la situación (...)
En
esta fase la víctima tiene miedo porque comprende lo que está
ocurriendo, se preocupa, y esta preocupación constante es en sí
una obsesión.
Extraído de "Mobbing. Vencer el acoso moral" de Nora Rodríguez
BIBLIOGRAFIA.
"Acoso Moral" de Marie-France Hirigoyen
"Mobbing. Vencer el acoso moral" de Notra Rodríguez
"Mobbing, el acoso moral en el trabajo" por Trude Ausfelder
" Hablemos de la Vida" de José Antonio
Marina y de Nativel Preciado
Copyright www.acosomoral.org
Cualquier reproducción deberá citar la fuente