EL LÍDER

El Líder camina solemnemente, lleno de fuerza y ganas de vivir, algo que transmite al grupo. A veces mira atrás para ver si los demás le pueden seguir. Si decide entonar alguna canción, los demás se mirarán disimuladamente con diversión por la gran potencia de su voz.

Cuando el grupo llegue a un arroyo, algo que complace enormemente al Líder, se dedicará a ayudar a quienes no se atreven a cruzarlo y les llevará uno tras otro hacia el otro lado. Cuando el grupo esté descansando al pie de una montaña, él seguirá caminando solo hacia la cima y cuando llegue, les lanzará un potente grito producto de su felicidad.

Los demás le tienen mucho respeto. Si alguno de ellos más tarde tuviera que tomar alguna decisión de gran trascendencia, llamaría al Líder aunque éste siempre mantuviese las distancias con él durante la caminata.

(Cuando está estancado en su desarollo)

Se pone a la cabeza del grupo, pero de mala gana. Le importa muy poco si los demás le siguen o no. Así, sin darse cuenta, es posible que llegue a caminar solo y pierda contacto con el grupo.

Posiblemente se le ocurra escoger el camino más desaconsejado por su peligrosidad. En este momento, el Líder no iniciará largas discusiones, sino que hará lo que le parezca mejor. Si algunos le siguieran por miedo, seguramente los gritaría de manera brutal cuando se quedaran parados por las dificultades imposibles de superar. Los demás no le tienen respeto, le tienen miedo. Por eso casi todos están contentos de poder seguir su propio camino al terminar la caminata.

TIPO: LÍDER --- RESISTENCIA: debo ser fuerte

Problema: Se muestra invulnerable por miedo a que los demás no le tomen en serio.

Posibilidad: La tolerancia, la bondad y el amor a la verdad son las posibilidades especiales del Líder.

Frase de ayuda: Cuando menos se centre una persona en lo que desearía tener o aparentar, más feliz será.

En Clave de Mobbing

por Marina Parés

Cualquier ser humano, a lo largo de su vida, va a verse enfrentado a situaciones difíciles. A menudo vivir estas experiencias sacan lo mejor de uno mismo, pero también puede ocurrir que la persona enfrentada a una situación de crisis actúe de una forma equivocada y dañina para los demás. El acoso moral o mobbing es un fenómeno que surge como respuesta a una situación de crisis. Se trata de una respuesta inadaptada y por ello sujeta a ser modificada y transformada. El hostigamiento conlleva secuelas graves para todas las personas implicadas lo que nos obliga a encarar el tema con el propósito de ayudar a los protagonistas de tal manera que cada ser humano sea más persona consigo mismo y con los demás.

Las Secuelas de la Violencia Psicológica en personas con este tipo de estructura.

Este artículo se basa en la aplicación de los Tipos del Eneagrama a los diferentes protagonistas del acoso moral, es decir es un analisis comparativo cuyo sustento es la teoría de los círculos del mobbing. La teoría de los círculos del mobbing ha sido tratado por la autora en trabajos anteriores (*) . El estudio de las secuelas de la violencia psicológica parte de la idea que cualquier ser humano podrá ejercer los diferentes roles dentro del hostigamiento en función de su nivel de desarrollo personal. Defendemos que estamos frente a situaciones dinámicas por lo que cualquier ser humano podrá aprovechar esta información para proponerse cambiar aquellos aspectos personales que le aboquen a manifestaciones dañinas para los demás. El interés que nos mueve es el convencimiento que el desarrollo de las mejores cualidades de un ser humano le impedirán caer en actitudes reactivas de acoso y derribo. Pretendemos aportar información útil para la recuperación de las personas que han vivido situaciones de acoso moral, tanto para las víctimas directas como las colaterales, tanto para aquellas personas que consintieron y permitieron el acoso, e incluso para aquéllas que lo promovieron y lo instigaron.

Queremos aportar soluciones permanentes y efectivas que impidan la progresión del acoso entre seres humanos, este trabajo va dirigido, con especial compasión, hacia las víctimas sufrientes aportando información útil para que retomen el poder de su vida y se conviertan en supervivientes, también va dirigido a aquéllas personas que consintieron que se dañara al prójimo para que conozcan las propias posibilidades internas con la finalidad de que no sean tan facilmente manipuladas en posteriores ocasiones, y finalmente también va dirigido a esas personas que dañan a los demás como expresión de un sufrimiento interno no consciente, con la esperanza que se enfrenten a sus miedos, para vencerlos, en lugar de huir de sí mismos a través de enfrentarse contra sus semejantes y dañarlos.

Este artículo tiene el propósito que el conocimiento de los aspectos positivos y negativos de cada ser humano ayuden a que las actuaciones de descrédito, acoso, calumnia, hostigamiento y linchamiento entre seres humanos disminuyan.

EL LÍDER

" El Líder está muy enraizado con su propia fuerza. Necesita retos para poder sentir su fuerza y así reconocer mejor a los demás. Con frecuencia para él la vida es lucha. Pero el niño que lleva en su interior también conoce el lado tierno de la vida." U. Boschemeyer.

En su aspecto más negativo, a la persona con una estructura de la personalidad Tipo Líder las demás personas le importan bien poco. Sólo mostrará su respeto a quienes se atrevan a oponerse a él con fuerza, por lo que sus relaciones estarán marcadas por disputas constantes. Al querer dominar su entorno, e imponer su voluntad junto con su desconfianza de los demás, le llevará a vigilarlos, lo que tendra como consecuencia que sus relaciones no sean auténticas.

El Líder fácilmente podrá convertirse en un acosador cuando su terrible ira se dirija hacia aquél que, de una u otra manera, le haya defraudado. Se convertirá en un acosador del tipo controlador en el que habrá mucho abuso de poder. A sus víctimas las atacará con palabras y no cejará en su venganza. En estos momentos está fuera de sí y se dedicará a destruir lo que se cruce en su camino. Les pagará con la misma moneda: la maldad. Entonces ya no servirán ni argumentos ni intentos de matización. Cuando se enfada es la imagen viva de la rabia.

Ya hemos comentado que tiene todas las capacidades para convertirse en un instigador del hostigamiento a un rival, aunque hay que señalar que dificilmente formará parte de un gang de acoso, ya que no se adapta a que otros tomen las riendas, a menos que él tenga alguna cosa que ganar; por tanto su permanencia en el grupo de acoso será temporal.

También puede perfectamente desarrollar el rol de colaborador tácito de un acoso, por su tendencia a sentir desprecio hacia las personas débiles, ya que según él no deberían serlo. Pero por muy injusto, intransigente, brusco y desconsiderado que el Líder pueda parecer o ser, hay algo oculto en él, que a veces sale a relucir, y es una inocencia abierta, tierna e infantil.

Aunque es muy dificil que se de cuenta que lo está haciendo mal, por su tendencia a negar todo aquello que no coincida con sus ideas; en el momento en que su problema con los demás se haya complicado demasiado, entonces no podrá eludir reflexionar sobre sí mismo.

El Tipo Líder dificilmente serà víctima de acoso y hostigamiento, pero cuando ello ocurra, presentará una defensa tenaz de su situación mediante el ataque frontal a sus rivales; y para ello recurrirá a todas las estrategias, legítimas e ilegítimas. Además de hacer intervenir al sistema judicial, existirán muchos golpes bajos hacia sus oponentes.

En su aspecto más positivo el Líder puede favorecer todas sus capacidades protectoras para ayudar a las víctimas de acoso moral, ya que puede ser además de fuerte, muy generoso y tolerante.

Apreciado lector, si alguna vez has creído que la vida es la lucha por la existencia, si constantemente tus relaciones con los demás están marcadas por disputas sin fin, y si te has ganado la fama de ser un rival peligroso, muy probablemente tu estructura de la personalidad, principal o colindante, sea del Tipo Líder. Tu puedes hacer mucho para no seguir dañando a los demás ni dañándote a ti mismo. Recuerda que dentro de cada uno están todas las cualidades positivas, a modo de semilla por germinar. En tu caso aprender a encarar las propias debilidades conlleva dejar la tendencia a negar los propios errores y ser valiente para enfentarse a la propia verdad y eso será lo que podrá hacer germinar lo mejor de tí mismo.

Sabiendo lo difícil que es para ti enfrentarte a la verdad interna, voy a intentar ayudarte, para que dejes de valorar tanto la fuerza y valores más los encuentros humanos cálidos. La vida no es sólo lucha, hay que disfrutar de sus bondades. Para lograr eso, el paso más importante para tí es que reconozcas que todos los seres humanos (tú incluído) somos ganadores y perdedores, héroes y fracasados, fuertes y débiles, al mismo tiempo. Aceptar las partes negativas de uno, supone fortaleza.

(*) Relación de artículos de M. Parés donde se ha tratado la teoría de los círculos del mobbing: "Mobbing: conociendo al grupo acosador desde la antropología" Conferencia Magistral del XIII Coloquio Juan Comas de Antropología Física .Organizado por la Asociación Mexicana de Antropología Biológica.AMAB. Campeche (Mexico). Noviembre 05. "Mobbing en Profundidad" Conferencia Magistral de las XIII Jornadas de Psicología. Organizada por la Junta de Representantes de Psicología de la Universitat de les Illes Balears. Palma .Marzo 2006 "Entorno laboral y Mobbing" ponencia de la Mesa Salud y Trabajo.del V Congreso de la Asociación Mexicana de Estudios del Trabajo. Oaxtepec (Mexico). Mayo 2006.

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