Síntesis del libro

Que un trabajador se vea marginado, hostigado o vejado por sus propios compañeros o su jefe es tan antiguo como el propio trabajo; lo que ocurre es que, desde hace pocos años, estamos ante una nueva concienciación de este fenómeno al que se denomina “mobbing”. El libro del magistrado Gimeno Lahoz es un extenso trabajo, muy completo, sobre esta cuestión de tanta actualidad; un estudio donde analiza, por primera vez en nuestra doctrina, la llamada “presión laboral tendenciosa” desde el punto de vista de los tribunales españoles, planteando los cauces que ofrece nuestro ordenamiento (social, civil, administrativo y penal) para canalizar este problema. En la primera parte, el autor analiza los orígenes del “mobbing”, se plantea su denominación más correcta, distingue esta figura de otras similares, señala cómo detectarlo y advierte de los riesgos que tiene el legislador si intenta regular esta materia. En la segunda, la más jurídica, recopila más de 150 sentencias dictadas por diversos tribunales para examinar la respuesta que dan nuestros jueces a esta transgresión; en este apartado, destacan, entre otras conclusiones, la excepción de prescripción de las acciones laborales y civil, la acción de tutela de los derechos fundamentales –una vía más ventajosa que la urgencia de trámite que prevé la LPL– o la ambigüedad del Tribunal Supremo. Incluye un CD-ROM con formularios y la jurisprudencia más relevante. Índice: - Primera parte: Teoría general del mobbing o presión laboral tendenciosa: 1. Preámbulo. 2. Referencias históricas. 3. Estadísticas. 4. Terminología. 5. Concepto. 6. Clases. 7. Sujetos. 8. Causas. 9. Efectos. 10. El mobbing y la Ley 62/2003, de 30 de diciembre. - Segunda parte: El mobbing o presión laboral tendenciosa en el ordenamiento jurídico español: 1. Consideraciones previas. 2. Las acciones laborales. 3. Las acciones de seguridad social. 4. La acción civil de resarcimiento de daños. 5. Las acciones administrativas frente a este riesgo psicosocial. 6. Las acciones penales. - Conclusiones jurídicas. - Bibliografía. - Principales resoluciones judiciales citadas. - Formularios.