DESPEDIDOS POR MOBBING
Por Juan Zumalde (Valencia) ,periodista; que mantuvo dicha entrevista con el Prof. Molina Navarrete.
"Ya hay despedidos por hacer mobbing''
El catedrático en Derecho y experto en acoso laboral dice que este
fenómeno es tan viejo como el hombre y se queja de la actitud poco
abierta de los jueces
ENTREVISTA:
*¿Lo máximo a lo que puede aspirar una víctima
del mobbing es a un despido improcedente?
* (prof. Molina)-Yo creo que no. Creo que puede aspirar a que le reconozcan
sus derechos. Su derecho a irse con dignidad y a una indemnización.
Y derecho a no rendirse. Pero es que, además, hoy ya hay en el ordenamiento
jurídico figuras para que quien tenga que irse sea la persona que acosa,
no la acosada y ya hay ejemplos, sentencias firmes.
*¿Dónde?
* (prof. Molina) La primera situación que provoco esto fueron varias
sentencias que vinieron de Navarra. Una de las más llamativas es la
del conserje de un colegio público al que no conseguían mover
de su puesto a pesar de sus actitudes totalmente despóticas con las
señoras de la limpieza. Incluso llevaba su perro al colegio y dejaba
allí sus excrementos. Al final, tras un proceso de dos años,
casi tres, en el que ha habido varias sentencias, lo cambiaron de lugar de
trabajo y acabó despedido. Otro caso fue en una caja de ahorros, donde
un responsable de relaciones exteriores fue apartado de sus funciones y le
tuvieron que devolver el puesto.
*¿Cómo llamábamos al moobing en 1990?
* (prof. Molina)Hay quien le llamaba el puteo tradicional. El único
sitio donde está legislado esto en España es en el Código
Militar y desde 1873. Tiene su razón en las situaciones de abuso de
poder que se vivían históricamente en el Ejército. Y
es que este fenómeno es tan viejo como el hombre. El científico
que le puso nombre investigó el fenómeno con animales. Es un
comportamiento animal.
*¿Es la forma moderna de dominación puramente
animal?
* (prof. Molina) Saca los más bajos instintos, es una involución.
Lo que pasa es que hay una contradicción. Porque antes no se denunciaba
y ahora sí. El motivo es la madurez social, el convencimiento de que
yo no tengo por qué tolerar esta situación. Lo que cambia es
la sociedad.
Los jueces
*¿Saben los jueces lo que es el acoso laboral?
* (prof.Molina) Inicialmente no. A día de hoy no solo no lo saben sino
que además están a la defensiva. Porque es una situación
nueva donde es demasiado conocida, y todo lo que es muy conocido sale mucho
a la luz pública. El juez quiere ser dueño de su propio ámbito,
pero cuando empiezan a abrirle las puertas, a entrar a ver que se hace ahí,
se incomoda. Si encima le hablan de acoso laboral y lo ve en la prensa piensa
que pierde poder y ellos quieren seguir mandando. Cuando abres tu ámbito,
entran otros y tienes que empezar a respetar nuevas normas. Al juez, todo
esto, le da mucho miedo. Luego se apoyan mucho, por ejemplo, en informes psicológicos,
y eso es una forma de no analizar la situación, lo que trae consigo
muchos errores.
*¿Es preciso tipificar el delito del mobbing, o
basta con la legislación actual?
* (prof.Molina) Yo en el derecho penal no confío para este caso. La
solución no está en la tipificación, porque hay tipos
ya utilizables para el fenómeno. En España se podría
aplicar el delito de torturas, que tiene una pena de dos años. En Francia,
donde han tipificado el delito de acoso laboral, la pena es de un año.
*-¿Qué tiene que hacer un trabajador que
sufre acoso laboral?
* (prof. Molina) Debe denunciar la situación. Debe buscar el apoyo
dentro y fuera de la empresa. El acoso laboral significa una ruptura de redes
de comunicación. Que uno en su empresa se encuentre absolutamente aislado
y anulado. Debe retejer sus relaciones en la empresa. El primero que te debe
ayudar es tu representante legal, el comité de empresa. Y fuera, a
la vía administrativa -la inspección de trabajo-, antes que
ninguna, y después, si es preciso, la vía judicial.
*¿Se persigue con el acoso "abaratar'' los
despidos?
* (prof. Molina) Yo creo que sí. El mobbing no se produce solo por
los jefes. Hay compañeros que practican el mobbing horizontal, e incluso
ascendente de los trabajadores a los jefes. Yo he tenido casos de mobbing
ascendente, aunque lo cierto es que son casos en los que el acoso es permitido,
sino alentado, por superiores al acosado.
Cristóbal Molina.