Cerca del 60% de las bajas están relacionadas con el estrés laboral

La directora xeral de Relacións Laborais, Pilar Cancela, anunció ayer durante su intervención en las jornadas que la Consellería de Traballo pretende desarrollar medidas preventivas contra el acoso laboral dentro del plan estratégico de seguridad laboral. Según Cancela, los factores psicosociales «non poden considerarse elementos secundarios ou complementarios da seguridade laboral». Al contrario, estima que cada vez son más importantes en la organización del trabajo. La búsqueda de la eficiencia y control de costes en la empresa, y la insistencia en la calidad del producto, son problemas que «non van incidir na aminoración do mobbing , senón ao contrario».

Según los datos que ofreció, el 16% de las enfermedades cardiovasculares masculinas y el 22% de las femeninas están relacionadas con situaciones de estrés en el trabajo. El coste económico es también evidente: cerca del 60% de las bajas están provocadas por el estrés, apuntó también. Por ello, Cancela estima que el entorno laboral debe ser un campo de atención especial.

http://www.lavozdegalicia.es/hemeroteca/noticia.jsp?CAT=122&TEXTO=5630617&txtDia=15&txtMes=3&txtAnho=2007

¿Qué vai facer o Goberno galego contra o "mobbing"?

(jueves 15 de marzo de 2007)
A Consellería de Traballo está a desenvolver unha serie de medidas e actuacións de prevención e paliativas para aminorar e prever os casos de mobbing dentro do Plan Estratéxico de Seguridade e Saúde Laboral 2006-2010. Así o explicou a directora xeral de Relacións Laborais da Consellería de Traballo, Pilar Cancela, que participou nas V Xornadas sobre acoso moral no traballo: a muller e o mobbing, nas que falou sobre a incidencia do acoso moral entre os trabalaldores e as traballadoras de Galicia.

Piden la creación de un mediador de conflictos en las empresas

(Francisco Varela | ferrol)

El doctor Vadillo, especializado en mediación, considera que mejoraría incluso la producción
Las jornadas sobre acoso laboral reúnen en el Ateneo a destacados especialistas
El neurólogo Javier Vadillo Olmo, especialista en conflictos («soy un conflictólogo», comenta) se ha preguntado cómo cada día el foro público se llena de intervenciones sobre violencia: sobre la mujer, terrorismo... y apenas se habla de la violencia en el trabajo.

Vadillo, que ejerce en al hospital de la costa de Lugo y es profesor del máster sobre conflictos de la Universidad Abierta de Barcelona, sostiene que el mobbing, el acoso laboral, es consecuencia de no afrontar a tiempo los conflictos en el seno de la empresa. Por eso insistió ayer, en su conferencia de apertura de las jornadas que promueve la Asociación Gallega contra el Acoso Moral en el Trabajo (Agacamt), en que en España debe crearse la figura del mediador en el seno de la propia empresa.

Públicas y privadas

«Asistimos al crecimiento continuo del grado de conflictividad en las empresas, que tiene su reflejo en las relaciones humanas tanto en las empresas públicas como las privadas», dijo. Por eso, el mobbing surge porque el conflicto no se soluciona a tiempo. El conflictólogo jugaría ese papel de desactivador de la bomba que va a estallar y romper la relación laboral. Esta figura, explicó también Vadillo, no interviene en la acción sindical a pesar de que algunas organizaciones obreras lo ven como su competencia en el mundo laboral.

No basta con los servicios de conciliación y arbitraje públicos. «Se necesita a alguien que en el día a día ejerza esta función», subraya Vadillo. Porque tampoco es solución que los conflictos acaben en los tribunales. «No sirve», añade, la transformación judicial del problema, con ser importantes las leyes y los jueces y el Código Penal. Porque lo conveniente es abordar el asunto en su comienzo.

Una medida de este tipo, insistió, repercute en la mejora de la producción, del clima laboral y la conciliación de la vida laboral y familiar del trabajador.

El doctor Vadillo sustituyó a la jurista María José Blanco Berea, que sufrió una indisposición en el último momento. Hoy, a las siete de la tarde en el Ateneo, la ponente será Marina Parés, presidenta del Servicio Europeo de Información sobre el Mobbing.

http://www.lavozdegalicia.es/hemeroteca/noticia.jsp?CAT=122&TEXTO=5630616&txtDia=15&txtMes=3&txtAnho=2007

La incidencia del mobbing en las mujeres supera en un 70% a la de los hombres

CARMELA LóPEZ > FERROL

La presidenta del Servicio Europeo de Información sobre el mobbing, Marina Parés Soliva, y la psicóloga clínica y jurídica Daya Rolsma Tehusijarana intervinieron ayer en las V Jornadas sobre Acoso Moral en el Trabajo que organiza Agacamt y que tendrá continuidad mañana.

La segunda jornada de la convocatoria de este año de la Asociación Gallega contra el Acoso Moral en el Trabajo, que preside Antonio París, fue seguida por un numeroso público, que prácticamente completó el aforo del salón de actos del Ateneo Ferrolán.

Marina Parés Soliva pronunció una conferencia sobre "Mujer y mobbing", en la que expuso datos tan significativos como que el acoso moral en el trabajo tiene una incidencia del 70% superior en las mujeres respecto a los hombres.

La ponente analizó las causas que motivan la presencia del mobbing en el mundo laboral, parándose especialmente en la relación existente entre el acoso sexual y el moral. Según dijo, la diferencia entre uno y otro radica en que el primero está penado y el segundo no, motivo por el que hombre utiliza el acoso moral para denigrar a la mujer.

La presidenta del Servicio Europeo de Información sobre mobbing (Sedisem) citó como ejemplo más significativo el caso de Nebenka Fernández, que comenzó como un acoso sexual y terminó con el moral, con las consecuencias de todos conocidos.

Marina Parés se refirió, asimismo, a las causas estructurales del mobbing, que, según dijo, son consecuencia de la supremacía del hombre sobre la mujer en la sociedad actual, precisando que en el 70% de los países latinos el machismo estructural es mucho mayor.

Por su parte, Daya Rolsma Tehusijarana, psicóloga clínica y jurídica, desarrolló la ponencia "Entendiendo el mobbing a través de los cuentos". Su conferencia va dirigida especialmente a las personas que no entienden lo que realmente les ocurre a quienes padecen acoso moral en el trabajo, y se articula a través de cuentos con los que trata de poner de manifiesto los factores de riesgo psicosocial, como es el caso del mobbing, el síndrome del quemado, la fatiga crónica y la esclerosis múltiple, entre otros.

A través de las fábulas de Esopo, la ponente trata de llamar la atención de quienes, al encontrarse con una víctima de mobbing, piensan "a mi no me habría pasado" o "por qué se pone así".

Las jornadas concluirán hoy, viernes, con dos nuevos ponentes, que intervendrán en el Ateneo a partir de las siete de la tarde. Se trata de Francisco Fuertes Martínez, profesor titular de Psicologóa Social de la Universidad Jauma I de Castellón, que hablará sobre "Arqueología de la violencia psicológica: de la violencia neolítica intra-género a las autocracias de los feudos postmodernos".

El último conferenciante es Ramón Gimeno Lahoz, magistrado juez titular del Juzgado de lo Social número 5 de Santander y autor del libro "La presión laboral tendenciosa", que expondrá la ponencia titulada "El mobbing siete años después".

Las dos ponentes que participaron ayer, con Antonio París, presidente de Agacamt ESTEVO BARROS

http://www.diariodeferrol.com/servlet/ContentServer?pagename=OpenMarket/Xcelerate/Render&inifile=futuretense.ini&c=CSINoticias&cid=1173945657321&t=NoticiaCompleta

16 de Marzo TERCER DIA

Los tribunales aceptan el 40% de las demandas por acoso en el trabajo
17/03/2007 (Firma: Francisco Varela | Lugar: ferrol

Los expertos no se ponen de acuerdo sobre si incide más en las mujeres. Un juzgado de Ferrol dictó el primer fallo de Galicia favorable a una empleada.

Los casos de mobbing que llegan a los tribunales prosperan en un 40%, mientras que el 60% restante son desestimados. Son datos que aparecen en el libro La presión laboral tendenciosa, cuyo autor, el magistrado Ramón Gimeno Lahoz, intervino ayer noche en la última sesión de las quintas jornadas sobre acoso moral en el trabajo, que organiza Agacamt, la asociación gallega que tiene su sede en Ferrol. Gimeno, no obstante, ofrece otros datos que no coinciden con los proporcionados en las jornadas anteriores.

Así, según su investigación a partir de todas las sentencias dictadas en España en los últimos siete años, el número de hombres y mujeres víctimas de acoso laboral es similar. Sin embargo, Marina Parés Soliva, presidenta del Servicio Europeo de Información sobre el Mobbing sostiene que los casos de mujeres son del 70%, mientras que el 30% restante es de hombres. Parés intervino la noche del jueves en las jornadas para exponer el aspecto sexista del problema.

Puede que la diferencia de datos no sea tanta si tenemos en cuenta que Parés incluye como acoso en el medio laboral los casos de índole sexual. En los países latinos, subrayó, el machismo es todavía un problema estructural de la sociedad.

Siete años

Las jornadas, ya clásicas en Ferrol, han servido también para analizar la evolución producida en España desde que en el 2002 un grupo de expertos, entre ellos varios de los ponentes de estas sesiones, comenzaron a hablar del acoso laboral ( mobbing ) como una cuestión grave que había que afrontar inmediatamente.

, acoso en el trabajo, presión laboral tendenciosa, síndrome del quemado, fatiga crónica... Llámese como se llame el problema ha calado en la sociedad durante estos últimos años y generó como respuesta un verdadero bum de demandas ante los tribunales, con diferente resultado, y la creación de asociaciones de afectados, entre ellas la de Ferrol, que presidente Antonio París.

Miedo escénico

Pero también, pasado ese primer momento de auge, se produjo cierto miedo escénico, como lo denominó el juez Gimeno. Parte de los abogados llevaron sus reclamaciones por otras vías alternativas como respuesta para solicitar sentencias de los tribunales contra situaciones de denigración, trato vejatorio o desconsiderado hacia el trabajador o trabajadora que deviene en enfermedades psicofísicas probadas a través de los informes médicos.

También Ferrol fue pionera entre las ciudades donde el movimiento en contra del acoso arraigó más pronto. La primera sentencia que se dictó en Galicia (2002), confirmada por el Tribunal Superior de Xustiza, fue la de la ferrolana Ana Jiménez Cachaza contra la empresa Ron Curiel y ella se convirtió también en militante del movimiento.

Las fábulas

Durante la jornada del jueves intervino también la psicóloga clínica Daya Rolsma Tehusijarana, que habló del asunto utilizando fábulas porque uno de los problemas de la víctima es que, en muchas ocasiones, no es consciente de lo que le pasa. Es cuando acude al psicólogo cuando se descubren las causas laborales de un problema que para el que lo sufre es sólo una depresión o un brote de angustia. O conflictos que se trasladan desde el medio laboral al seno familiar. Durante la jornada del jueves el auditorio fue partícipe de cómo se puede generar y detectar el mobbing por medio de técnicas de diágolo o enfrentamiento propiciadas por una de las ponentes.

El presidente de la asociación organizadora, Antonio París, mostró su satisfacción por el exito de público que han tenido.

Autor de la imagen: JOSÉ PARDO

El juez Gimeno Lahoz cierra esta tarde en el Ateneo las jornadas sobre acoso laboral

Las jornadas sobre acoso moral en el trabajo que se celebran en el Ateneo Ferrolán, por iniciativa de Agacamt, concluyen esta tarde con la intervención de Francisco Fuertes Martínez y el juez Ramón Gimeno Lahoz.

Las conferencias darán comienzo a las siete de la tarde. Francisco Fuertes es profesor titular de Psicología Social de la Universidad Jaume I de Castellón y abordará el tema: Arqueología de la violencia psicológica: la violencia neolítica intragénero a las autocracias de los feudos postmodernos. El magistrado Ramón Gimeno es titular del Juzgado de lo Social número 5 de Santander y autor del libro La presión laboral tendenciosa, que estos días puede adquirirse en la Central Librera, Real 71.

Mucha afluencia

Las jornadas, iniciadas el pasado miércoles por iniciativa de la Asociación Galega contra el Acoso Moral en el Trabajo (Agacamt), han suscitado gran interés, a juzgar por la afluencia de público que acudió a las conferencias de los dos primeros días.

Ayer ocupó el estrado Marina Parés Soliva, presidenta del Servicio Europeo de Información sobre el Mobbing y Daya Rolsma Tehusijarana, psicóloga clínica y jurídica y consultora de recursos humanos.

http://www.lavozdegalicia.es/hemeroteca/noticia.jsp?CAT=122&TEXTO=5633364&txtDia=16&txtMes=3&txtAnho=2007

«Es peligroso regularlo por ley»

(Lugar: f. v. | ferrol)
El magistrado Ramón Gimeno Lahoz, titular del Juzgado de lo Social número 5 de Santander, hizo su tesis doctoral sobre acoso laboral y es autor de un libro sobre la materia. Hace 17 años que ingresó en la carrera judicial y desde hace 13 está en la jurisdicción social o laboral.

-No lo creo necesario porque regularlo bien es difícil y peligroso porque puede que no se incluya toda la casuística en la norma y la consecuencia sería que algunas víctimas quedarían desprotegidas. -¿La legislación actual, por tanto, es suficiente? -Creo que sí, que nuestro ordenamiento jurídico es el necesario para dar respuesta razonable a todos los casos en todos los órdenes jurisdiccionales. Unos pueden tratarse en la vía laboral, incluso en la penal porque podemos llevarlo como delito de trato denigrante o en la contenciosa-administrativa. En la vía laboral puede ser causa de rescisión del contrato con indemnización o ser abordado en materia de Seguridad Social como accidente de trabajo con las prestaciones que se fijan para ello. El acoso laboral o la presión laboral tendenciosa es ya un concepto jurídico uniforme.

Don Ramón Gimeno