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El
pasado 24 de abril de 2007 en la Facultad de CC Sociales y
Jurídicas de la Universidad Rey Juan Carlos (URJC)
se realizó la charla
La corrupción y el acoso laboral son dos caras de
la misma moneda. Se calcula que el 10 % de los trabajadores
de las administraciones públicas, en especial del sector
educación, sufren un tipo de acoso y discriminación
laboral. La gravedad de la situación, la carencia y
escasez de respuestas válidas por parte de la administración
empuja a la constitución de redes sociales como las
plataformas www.mobbingmadrid.com" y www.corruptio.com
con el objeto de sensibilizar a los colectivos de las universidades
y administraciones públicas a hacer frente a este tipo
de prácticas.
El
acoso laboral en las administraciones públicas será
considerado una falta muy grave, sujeta a separación
del servicio o al despido, según recoge el proyecto
de ley del Estatuto del Empleado Público.
El acoso moral no siempre sigue el patrón de jefe acosador
y subalterno víctima. Esto sólo ocurre en el
66% de los casos. Entre compañeros del mismo rango
sucede el 30% de los casos y de un subalterno hacia un superior
el 6%.También existe el acoso entre facciones o grupos
dentro de una organización.
En
la Charla se hizo un llamamiento, en especial a los sindicatos
"para que no sólo se acuerden del trabajador cuando
han de pedirles el voto", a los distintos órganos
de gobierno competentes tanto en las administraciones públicas
como en las universidades, Defensor Universitario, Servicio
de Prevención, Inspección de Servicios, para
que constituyan y refuercen medidas preventivas que ayuden
a erradicar estos comportamientos.
Se
mostró el ejemplo del funcionamiento de la Mesa de
Salud Laboral de la Universidad Politécnica de Madrid
o los diversos Protocolos constituídos en la UNED,
la Universidad del País Vasco y Alcalá de Henares,
que establecen mecanismos de mediación interna preventivos.
Se
ratificó que estas plataformas y redes sociales no
son armas arrojadizas contra nadie. Son mecanismos de ayuda
y sensibilización. Están dirigidas a las personas
víctimas de situaciones y prácticas que deben
erradicarse. La Asociación mobbingmadrid.com (PRIDICAM)
ofrece asesoría legal y atención sicológica
para los afectados.
En
la Charla, Remedios Núñez, una afectada de acoso
laboral, empleada pública del Ayuntamiento de Torrejón
de Ardoz, y miembro de PRIDICAM, nos presentó su libro
cuyo título es "Nosotros
también... somos victimas", en
el cual relata de forma pormenorizada todas las situaciones
que lleva sufriendo durante los cinco últimos años.
El
comisario europeo de Empleo, Vladimir Spidla, ha manifestado
recientemente que "las empresas deberán formar
a la plantilla contra el acoso laboral para que el trabajador
conozca sus derechos en casos de discriminación laboral".Por
ello, las plataformas defienden la necesidad de que los trabajadores
sepan qué es y no es acoso, y que puede darse acoso
psicológico en el entorno laboral.
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