DEFINICIONES
de Mobbing o Acoso Moral
Agradecemos la difusión en otras páginas web, pero creemos que el tratamiento del acoso moral requiere un actuar ético y a fin de evitar plagios, proponemos que se cite la fuente y el autor. Muchas gracias
Fuente: www.acosomoral.org
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Definición de Marina Parés Soliva: El Acoso psicológico en el trabajo tiene el objetivo de destruir la estabilidad psicológica de un ser humano, a través del descrédito y la rumorología. Se practica acosando grupalmente de tal manera que la víctima "estigmatizada" no pueda defenderse, que no pueda hablar o que su palabra ya no tenga ningún valor. La indefensión de la víctima proviene de la pasividad de los testigos de la violencia, que permiten la destrucción de otro ser humano de manera indignamente cobarde. ( Marina Parés.2005)
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Otras
Definiciones
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1998
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Definición de Heinz Leymann: " El psicoterror o mobbing en la vida laboral comporta una comunicación hostil y desprovista de ética que es administrada de manera sistemática por uno o unos pocos individuos, principalmente contra un único individuo, quien, a consecuencia de esto, es lanzado a una situación de soledad e indefensión prolongada, a base de acciones de fustigamiento frecuentes y persistentes (por lo menos una vez por semana ) y a lo largo de un prolongado periodo (al menos durante seis meses) ".(Leymann, 1998) |
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2001
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Definición de la U.E.: "Comportamiento negativo entre compañeros o entre superiores o inferiores jerárquicos, a causa del cual el afectado es objeto de acoso y ataque sistemático durante mucho tiempo, de manera directa o indirecta, de parte de una o más personas, con el objetivo y/o efecto de hacerle el vacío " (14-5-01). |
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2002
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Definición
de I. Piñuel y Zabala
El mobbing es: “Un maltrato verbal y conductual continuado y frecuente en el tiempo, de al menos seis meses y que se produce cada semana; un objetivo final de fustigar, agobiar, reducir, acobardar, y romper la resistencia psicológica de la víctima para que abandone el lugar de trabajo mediante la baja, la renuncia o despido procedente; y una obligación de las víctimas de ir a un lugar de trabajo donde saben que van a ser fustigados”. (Piñuel 2002) |
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2003
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El mobbing está definido como «toda conducta no deseada que atente contra la dignidad de una persona y cree un entorno intimidatorio, humillante u ofensivo», según fue aprobado por el Congreso de los Diputados el 24 de diciembre del 2003, cuando modificó algunos artículos de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social. (24-12-2003) |
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2004
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Conjunto de comportamientos,
acciones o conductas ejercidas por una o diversas personas de forma
sistemática y a lo largo del tiempo, destinadas a dañar
la integridad física y psicológica de una o más
personas, con un desequilibrio de fuerzas, con el objetivo de destruir
su reputación y sus redes de comunicación y perturbar
el ejercicio de sus funciones aprovechando las deficiencias en el
sistema organizativo. (Direcció General de Relacions Laborals.Generalitat
de Catalunya)
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2005
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Definición de Ramón Gimeno Concepto jurídico de mobbing o acoso moral : " Presión laboral tendenciosa encaminada a la auto-eliminación de la víctima" por el Magistrado R. Gimeno Lahoz en la 1ª Jornada sobre Mobbing en Girona.(Gimeno 2005) |
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Redacción
propuesta para la vigésima tercera edición del Diccionario
de la Real Academia Española
acoso. ~ moral, o ~ psicológico. 1. m. Práctica ejercida en las relaciones personales, especialmente en el ámbito laboral, consistente en un trato vejatorio y descalificador hacia una persona, con el fin de desestabilizarla psíquicamente. ( extraído de Mobbing.nu) |
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TIPOS DE MOBBING Para la experta Marina Parés hay que tener en cuenta que existen dos clasificaciones sobre la tipologia del mobbing, una en función de los objetivos y la otra en función de la dirección. |
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CLASIFICACIÓN
POR OBJETIVOS
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Los 4 Tipos de Acoso: La experta Marina Parés definió en el año 2005 los 4 tipos diferentes de mobbing en función de los objetivos, siendo por tanto excluyentes entre sí. Los 4 tipos de acoso son los siguientes: acoso estratégico, de dirección, perverso y sancionador. Y tan sólo el perverso puede ser vertical ascendente u horizontal, por tanto la experta considera como acoso vertical descendente tanto el estratégico, el de dirección y el sancionador. Parés afirma que al tener objetivos distintos la manera de abordarlos y de resolverlos no puede ser idéntica. |
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CLASIFICACIÓN
POR DIRECCIÓN
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Acoso Vertical : Descendente: Presión ejercido por un superior sobre uno o más subordinados (bossing) Ascendente: Presión ejercida por un trabajador o un grupo de trabajadores sobre un superior jerárquico. |
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Acoso Horizontal: Presión ejercida por un trabajador o grupo de trabajadores sobre uno de sus compañeros. |
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OTROS
TIPOS DE VIOLENCIA LABORAL
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Acoso
Sexual: Comportamientos físicos, verbales o no verbales,
basados en el sexo, indeseables y ofensivos para la persona que es
objeto y que afectan a su dignidad.
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Violencia
Física: Conductas verbales o físicas amenazadoras,
intimidatorias, abusivas y acosadoras relativas a la producción
de un daño corporal más o menos inmediato.
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OTROS TIPOS DE
ACOSO
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Bullying
o Acoso Escolar: A las situaciones anteriores se añaden
prácticas de violencia física o agresión abierta.
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Mobbing
Inmobiliario:" Este término se hace servir
para identificar situaciones en que una persona o un grupo de personas
ejercen un conjunto de comportamientos caracterizados por una violencia
psicológica, aplicada de forma sistemática durante un
tiempo sobre otra persona con la cual mantiene un vínculo contractual
a través de un arrendamiento urbano "
Definición
de José-Ramón Jiménez González ( RTS ,nº
175, Septiembre 2004)
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Acoso Mediático: "Este término se hace servir para identificar situaciones en que una persona o un grupo de personas ejercen un conjunto de comportamientos caracterizados por una violencia psicológica, aplicada de forma sistemática durante un tiempo sobre otra persona tendente a provocar el desprestigio de la misma, utilizando para ello cualquier medio de comunicación de masas" Definición de Marina Parés Soliva, Junio 2005. Ciber-Acoso:
Es el acoso a través
del ciberespacio. La experta Marina Parés propone utilizar
el término de ciber-intimidación cuando queramos describir
comportamientos hostiles y humillantes a través del ciberespacio
mediante el uso de las TIC personales (correo electrónico,
msm, chats y |
