ACOSADORES EN SERIE
Tim Field (Texto completo)
De Serial Bully o Acosadores en Serie
por Tim Field
(traducción libre por Marina Parés)
INTRODUCCION
Muchos casos de acoso (bullying) incluyen
un acosador en serie (serial bully).
El acosador en serie es una persona a quien toda su disfunción puede ser
rastreada.
Ha hecho esto (acoso) antes, lo está haciendo ahora y lo hará otra vez.
Las investigaciones revelan una sucesión de predecesores:
-cualquiera que se marchó inesperadamente
o en circunstancias sospechosas.
-aquellos que lo soportaron anteriormente o que se retiraron por mala
salud.
-los que han estado deslealmente despedidos
-otros que estuvieron rodeados de acciones disciplinarias o legales.
-los que han sufrido colapsos por estrés o depresiones.
El acosador en serie explota el reciente frenesí, o la baja dimensión de
la situación y lo reorganiza con tal de obstaculizar el reconocimiento de
la paternidad de los casos previos.
El lugar de trabajo del acosador en serie está a menudo fundado en un trabajo
en el cual tiene una posición de poder, con un alto contenido administrativo
o de procedimiento pero pequeño o nulo requerimiento creativo;y el cual
le provee de oportunidades para demostrar preocupación y "management"
natural.
El acosador en serie está amargado por una educación de abuso. Ve las cosas
con resentimiento, los otros le irritan. Existe un fracaso en la satisfacción
de su superior sentido de autoridad y ello contribuye a enfurecerlo siendo
el resultado su rechazo.
El acosador en serie se muestra como una persona obsesiva, compulsiva a
la cual su necesidad de autogratificación le urge a desplazar esa agresión
incontrolable sobre los demás mientras exhibe una aparente falta de intuición
o percepción de su conducta. Esto afecta a la gente que le rodea.
Los celos y la envidia motivan al acosador a identificar un individuo
competente y popular que es entonces controlado y sojuzgado a través
de la proyección de la propia inadecuación e incompetencia del acosador.
Cuando el objetivo defiende sus derechos será acosado, ya que un temor paranoico
de exposición obliga al acosador a percibir a esta persona como una amenaza
y por eso neutraliza y persuade a los demás , lo más rapidamente posible.
Una vez una persona ha estado eliminada, existe un intérvalo entre 2 dias
a 2 semanas antes que el acosador escoja otro objetivo y así el ciclo comienza
otra vez.
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Agradecemos la difusión de este párrafo del artículo en la web de ANAMIB de les Illes Balears. |
DEFINICION
Los adjetivos para describir al acosador
en serie son: astuto, de conveniencia, intrigante, calculador, cruel, sádico,
despiadado, traidor, premeditador, explotador, parásito, pernicioso, malévolo,
ofensivo, oportunista, indiferente.
La falta de habilidades interpersonales , sociales y empáticas evocan al
autismo. El acosador en serie repite casi del todo normas, procedimientos,
agresiones , negaciones y imitaciones para esconder su falta de habilidades
sociales . Los psicópatas y los sociópatas son , a menudo, excelentes actores
y mimos.
Muchas personas con este perfil son incompetentes en sus trabajos y entonces
el acoso tiene como intención esconder esta incompetencia. De todas maneras,
unos pocos casos recientes sugieren que algunos acosadores en serie son
buenos trabajadores (especialmente los mas tranquilos). Veamos :
-algunos son buenos ejecutando reglas básicas o procedimientos orientados
,en trabajos en los cuales no se requiera el libre pensamiento ni la imaginación;
esta gente cae cuando se les requiere andar fuera de este rol.
-otros (especialmente hombres) son excelentes en una area de su trabajo
y pueden ser considerados como la principal autoridad en su campo pero son
carentes en cualquier otro aspecto; especialmente en habilidades interpersonales
(esto es evocador del Síndrome del Sabio), también tienden a ser fisicamente
agresivos y pueden llegar a tener reputación de acoso sexual.
A partir del trabajo de casos Tim Field , ha sido
capaz de identificar 4 tipos primários de acosadores en serie. El perfil
se basa en el rasgo más común del comportamiento de todos los acosadores
en serie. Y son:
- Los Buscadores de Atención (Attention-Seeker)
- Los Quiero Ser (Wannabe)
- Los Gurús
- Los Sociópatas.
1-LOS BUSCADORES DE ATENCIÓN
.
Emocionalmente inmaduros
.
Amigablemente selectivos: es enfermizamente dulce con algunas personas,
rudo y ofensivo con otras e ignora al resto.
.
Es frio y agresivo hacia alguien que ve de él , lo
que realmente son o bien que ve las estratégias que realizan para ganarse
la atención.
.
Completamente amigables con sus nuevos objetivos,
especialmente en las etapas iniciales de una nueva relación de trabajo.
.
Superservicial y supergeneroso.
.
Manipulador de la sensibilidad de la gente , pero
de una manera pueril y de aficionado.
.
Manipulador con culpa.
.
Adulador.
.
Utiliza la adulación para mantener a una persona en
su lado de autoridad (obediencia).
.
Cada cosa es un drama, usualmente un drama de "pobre
de mi".
.
Prefiere no resolver los problemas de su propia vida,
ya que ellos pueden ser usados y re-usados para ganar simpatía y atención.
.
Explota el sufrimiento y las desgracias de los otros
como un vehículo para ganar atención.
.
Mala apropiación de las afirmaciones de otros (cosas
que pueden ser malinterpretadas o no politicamente correctas)
.
Sufren de "excusitis" : dan excusas por
cualquier cosa.
.
Muestran un montón de indignación , especialmente
cuando son desafiados.
.
Exigen de los otros.
.
Facilmente provocados.
.
Se fingen víctimas cuando cogen responsabilidades,
usualmente rompen en llantos o reclaman que ellos son los primeros en ser
intimidados y atormentados.
.
Se presentan como una falsa víctima cuando engañan.
.
Pueden fingir exclusión, aislamiento o persecución.
.
Constantemente prueban y harán casi cualquier cosa
para ser el centro de atención.
.
Incluyen el Síndrome de Munchausen
.
El centro de su vida és ser el centro de atención.
2- LOS QUIERO SER
.
Similares a los buscadores de atención.
.
Holgazanean en el margen de una profesión
.
No son profesionales cualificados pero reclaman que
ellos son profesionales porque están situados junto a uno que sí lo es,
o bien en el centro de profesionales.
.
Les falta las habilidades o el profesionalismo para ser un profesional cualificado.
.
Pueden haber sido rechazados por la profesión escogida por falta de competencia.
.
Quizás simultaneamente insultan la profesión a la cual ellos quieren pertenecer
o a la cual ellos reclaman formar parte.
.
Ponen excesivo énfasis y confianza sobre una antigua
o menor cualificación para apoyar su exigéncia de ser miembro de una profesión.
.
Exigéncias ambiguas o desencaminadas, o bien cualificaciones fraudulentas
.
.
Demuestran un sentido superior de la autoridad porque ellos se asocian con
realizadores ilustres.
.
Emocionalmente inmaduros.
.
Controladores y facilmente provocados
.
Hacen un montón de vacias amenazas cuando son desafiados.
.
Cuando son descubiertos , rapidamente y en voz alta se fingen víctimas.
.
Facilmente manipulados y controlados por un acosador en serie superior.
.
Las mujeres "quiero-ser" pueden ser las principales acosadoras
(algunas personas pueden nombrarlas como directoras de marionetas o abeja-reina).
.
Pueden rodearse a sí mismos de un halo del sexo opuesto
.
Pueden explotar a alguien al cual perciben vulnerable en sí mismo para garantizar
un halo de lealtad.
.
Dan la apariencia de lealtad , pero se defenderán de ellos cuando ya les
hayan servido a su propósito.
.
Es probable que tenga aventuras para ganarse el poder, el estatus o la posición.
3- LOS GURUS
.
A menudo tienen pleno éxito en su escaso campo de
expertos.
.
Son vistos como expertos
.
Valorados por el empleador porque rinden dinero.
.
Persiguen cruelmente sus objetivos desconsiderendo
el coste.
.
Pueden tener mucho éxito en un largo periodo en su
campo.
.
Su misión és el centro (de su existencia)
.
Ninguna habilidad con la gente.
.
Rareza controlada
.
Principalmente hombres
.
Listo para delatar aquellos que favorecieron con anterioridad
, especialmente cuando esta persona quiere llegar a ser independiente ,
o empieza a recibir más atención o ha hacerse más popular que su mentor.
.
Conducta sexual inapropiada
.
Torpe , agresivo, y desagradable pero no
perverso
.
Quizá no persiguen la búsqueda de atención
pero les desagrada aquellos que los rodean que obtienen más atención que
la que ellos obtienen, o bien obtienen una atención en la que no está incluido
el acosador.
.
Egoísta, interesado y egocéntrico
.
Poca emoción.
.
Inteligente pero le falta sentido común.
.
Miente por conveniencia a sus propios propósitos.
.
Puede tener una rutina rígida.
.
No acepta la responsabilidad por su propio
comportamiento
.
Culpa a los demás de sus propias inadecuaciones.
.
Rechazan reconocer que ellos podrían tener
alguna negligéncia peculiar.
.
No viven en el presente.
.
Usualmente son extremadamente limpios (por
ejemplo la mesa del despacho está siempre ordenada).
.
Organizado (algunas veces sobremanera)
.
Tientan a la suerte.
.
Tiene ideas estereotipadas sobre el rol
de los sexos (de todas maneras eso puede no ser expresado conscientemente).
.
Encima de las normas (ellos sólo la aplican
a los demás).
.
Hacen suposiciones sobre otros pensamientos.
.
No siguen las normas sociales, por ejemplo
pueden mostrar malas maneras en la mesa en público.
.
Les gusta la apariencia de normalidad pero
rechazan la responsabilidad de relacionarse.
.
Hacen juegos de poder, por ejemplo dejar
la habitación cuando alguien está hablando, o pretenden que no oyen bien
y constantemente preguntan a otra persona de repertirles lo que se acaba
de decir.
.
No comparten información sobre sí mismos
(pensamientos, intuiciones) y no están abiertos a recibir este tipo de información
de los demás ( alegando conocerlo ya todo).
.
Secretismo.
.
Es una persona posesiva de objetos y de
algunas personas.
.
Pueden ver a la gente como objetos (eso
les permite controlar el comportamiento de las otras personas).
.
Se ven a si mismos como superiores.
.
Usan la negación como un mecanismo de defensa.
.
Probablemente habrá problemas con la sucesión.
4- EL SOCIOPATA
.
Personalidad de Jekyll y Hyde.
.
Extremadamente y felizmente manipulador
de las percepciones y emociones de la gente (ejemplo: la culpa).
.
Tiene una extrema facilidad verbal y puede
engañar a cualquiera (incluido un gran abogado) en un conflicto verbal.
.
Es hábil para reflejar todas las acusaciones
y tentativas y devolver la versión sobre los otros acusadoramente.
.
Es hábil y mimo, y siempre identifica de
qué trabajan los otros.
.
Es capaz de anticiparse a lo que la gente
quiere escuchar.
.
Encantador y convincente.
.
Sobresale en engaño.
.
Aventaja en evasión de responsabilidades.
.
Es facilmente capaz de ganarse a la gente,
completamente, antes de traicionarlos, o de defraudarlos o de apartarlos
lejos de él.
.
Sexualmente inadecuado y abusivo.
.
A menudo comienza proyectos con aparente
entusiamo y energía pero rapidamente pierde interés.
.
Es temerario y fraudulento con el dinero.
.
De poca confianza y falsificador en cada
faceta de su vida.
.
Probablemente son criminales confesos o
han cometido delitos casi criminales (ejemplo: fraude), manifiestan una
evidente desatención (desdeño) de las regulaciones sobre la Salud y la Seguridad
, con discriminaciones, etc…
.
No tienen emoción.
.
Enrevesado.
.
Inteligente y Astuto.
.
Completamente sin conciencia, sin piedad,
y sin culpa.
.
Perverso.
RESUMEN DE ACOSADORES EN SERIE
.El Poder.
Los acosadores en serie tienen poder sobre la gente.
Son capaces de ejercer una influencia sobre la gente por
una variedad de razones.
Uno de los objetivos es desautorizar de tal manera que las personas se vuelvan
dependientes del acosador y lo pasen mal cada dia y crean que sin este ser
la propia vida es un infierno.
El acosador en serie , a menudo, es capaz de encantar a un colega apoyándolo;
esta persona, entonces, se convierte en portavoz y abogado del acosador.
Para Tim Field
es un misterio que ese constante engaño ,ese encanto charlatán y esa naturaleza
de Jekyll y Hyde consiga tener "cogida" a gente con tanta facilidad
y tan repetidamente.
Según Field los acosadores en serie exhiben comportamientos similares o
congruentes con el criterio diagnóstico de:
.Desorden de Personalidad anti-social
.Desorden de Personalidad narcisista.
.Desorden de Personalidad paranoica.
Y algunos visitantes de su página "Bully-On line" han sugerido
que los acosadores , en sus vidas exhiben características del Desorden de
Personalidad Boderline.
.La Irresponsabilidad.
Los acosadores en serie, evitan la aceptación de responsabilidad, mediante
la negación y aparentando ser falsa-víctima.
El acosador en serie és un adulto en apariencia pero un niño en su interior;
el o ella parecen un niño que nunca es adulto (que no ha crecido).
Se sospecha que el acosador es emocionalmente retardado y que tiene un nivel
de desarrollo emocional equivalente a los 5 años o menos.
El acosador quiere disfrutar de los beneficios de vivir en un mundo de adultos
, pero és incapaz y reacio a acceptar las responsabilidades que van junto
al disfrute de los beneficios del mundo adulto.
En resumen, el acosador nunca a aprendido ha aceptar responsabilidades por
su comportamiento.
.La Defensa.
Cuando se les exige que justifiquen el camino que ellos han escogido, a
nivel de su comportamiento, el acosador instintivamente se defiende:
con la negación ,
con la agresión y
con la falsa victimización.
a) La negación
El acosador niega cualquier cosa. Las variaciones incluyen : las trivializaciones
y la táctica del "Inicio-reciente". La negación es una abdicación
de responsabilidad por parte del acosador y un intento de desviar y distraer
la atención a fin de conseguir una falsa conciliación.
Imaginemos si la táctica de "Inicio-reciente" fuera la usada como
linea de defensa por todos los criminales: "Mira , yo sé que
he acabado de matar a 12 personas pero esto está en el pasado, nosotros
no podemos cambiar el pasado, centrémonos en el futuro así podremos ,todos,
avanzar en nuestras vidas".
b) La agresión
Rapidamente y sin solución de continuidad a la negación le sigue un agresivo
contra-ataque , de contra-críticas y de conta-alegaciones , a menudo basado
en distorsiones y mentiras.
Mentiras, engaños, duplicidad, hipocresía y reproches son las señales
de entrada en esta etapa.
El propósito es evitar responder las preguntas y de esta manera evitar aceptar
responsabilidades por su comportamiento.
A menudo, el objetivo es atentar o coartar dando una larga explicación para
probar que las alegaciones contra el acosador son falsas, cuando el tiempo
de explicación está acabado , todo el mundo ha olvidado la pregunta originária.
Ambas respuestas a) y b) son libradas con agresiones en la manera de hacer
las afirmaciones, ya que de hecho no son realmente asertividades , porque
falta el reconocimiento y el respeto de los derechos de uno mismo y de los
demás. Es de notar que en la explicación ,la pregunta originária brilla
por su ausencia.
c) Fingirse falsa victima
En el caso inverosímil que la negación y el contra-ataque sean insuficientes
, el acosador se finge falsa-víctima o inventa persecuciones para manipular
a la gente a través de sus propias emociones, especialmente la culpa.
Esta forma comunmente empleada de explosión en lágrimas, es la que mucha
gente se ve incapaz de manejar. Las variaciones incluyen :
autocompasión indulgente,
fingimiento de indignación,
pretensión de estar "devastado",
clamando que ellos son los únicos acosados y atormentados,
claman estar profundamente ofendidos, hay melodrama, martirio ,y un drama
de "pobre de mi".
Otras tácticas incluyen manipular las percepciones de la gente al describir
por si mismos , tanto tomando parte de las injurias como del objetivo de
que haya un villano en la obra.
Algunas veces, cuando el acosador se presenta como falsa-victima, sorprendentemente
reclama estar sufriendo estrés. Alegará mala salud y podrá ser también un
vehiculo usado para ganar atención y simpatía.
Usando estas respuestas el acosador es capaz de evitar responder a la pregunta
sobre su comportamiento y de esta manera evitar aceptar responsabilidades
por lo que ellos han dicho o hecho.
CONCLUSIONES FINALES SOBRE LOS ACOSADORES EN SERIE
1-Responsabilidad del Acosador
2-Responsabilidad del Entorno
3-Reflexión
4-Proyección
5-Affairs (aventuras amorosas)
6-Validación del testimonio del Acosador
1-Responsabilidad
del Acosador
La responsabilidad por el propio comportamiento se aprende sobre
la edad de tres años. Muchos niños aprenden , otros son ridiculizados al
crecer y no lo aprenden , y se convierten en falsos adultos y con ellos
la técnica de evitación de responsabilidad será practicada a la perfección.
.
Un primer indicio de la estrategia de negación, contra-ataque y fingimiento
de falsa-víctima son los actos de provocación.
El objetivo (diana) puede tardar meses en detectar esta etapa, ve a su torturador
que se aleja y que es provocado para hacerle rabiar hasta llegar a una explosión
emocional, después de la cual el acosador dice simplemente: "Mira,
ya te lo dije que a él le gustaba eso".
.
Enfadarse es uno de los mecanismos por los cuales los acosadores (y todos
los abusadores) controlan a sus objetivos (dianas).
Ya que golpeando obtienen una liberación inapropiada de su rabia contenida.
El acosador juega con su infalible golpe de suerte y proyecta a su víctima
como el villano (de cara a los demás).
.
Cuando se le reclama justificación por la forma que ha elegido de comportarse
se evade y hemos de saber que los adultos maduros no responden a esa demanda
de justificación explotando en lágrimas.
Si tu estás tratando un acosador en serie que ha exhibido exactamente esta
táctica de evitación, siéntate tranquilamente y presta atención a la paternidad
del comportamiento que ha exhibido y también al propósito de la táctica.
2-Responsabilidad del Entorno
. Los acosadores también dependen de la negación de los otros y de hecho
cuando sus objetivos (diana) divulgan el abuso, no son creídos ("¿Estás
seguro que eso realmente va así?"; "¿Estás seguro que no te lo
imaginas tú?) .
Frecuentemente los objetivos (diana) son preguntados por qué no divulgaron
el abuso antes, y ellos normalmente responden "por que yo no pensaba
que nadie pudiera creerme". Ellos, tristemente, están , a menudo, acertados
con esta aseveración.
Por que de la naturaleza Jekyll y Hyde y de la de los mentirosos compulsivos,
convincentemente, nadie puede o quiere , creerlo.
.
Son abusadores de confianza, ciertamente arrogantes, dependen de esa creencia
que es a menudo agresivamente inculcada "nadie podrá creerte".
Los objetivos (diana) del acoso en el lugar de trabajo a menudo van contra
las mismas actitudes de "management" ya que cuando ellos divulgan
la existencia de un colega acosador, evidencian la falta de buen "management".
En el entorno del lugar de trabajo, el acosador normalmente recluta uno
o dos colegas (algunas veces es un compañero tranquilo) quien secundará
la negación del acosador cuando se nombre y se relate el acoso.
3-Reflexión
Los acosadores en serie tienen un particular odio hacia alguien que se puede
expresar bien en su manera de comportarse, verbalmente o también escribiendo
(como en esta página*) de una manera que ayuda a otra gente a ver a través
de su engaño y de su máscara de falsedad.
El instinto de siempre reacciona y lanza un amargo ataque personal sobre
el currículum de esa persona, la falta de cualificaciones , y el derecho
a conversar sobre desordenes de personalidad , personalidad psicopática,
etc.…, mientras preservan su derecho a conversar sobre cualquier cosa
que ellos escojan, todo eso mientras nada aportan por si mismos al debate
.
.
El acosador en serie odia verse a sí mismo o a su comportamiento
reflejado como si se estuviera mirando en un espejo.
*Literal en el texto original. Nota del traductor.
4-Proyección
. Los acosadores proyectan sus inadecuaciones , deficiencias, comportamientos,
etc. sobre otra gente para evitar afrontar su inadecuación y hacer algo
sobre ello (dado que aprender sobre uno mismo puede ser doloroso), y distrae
y desvía la atención hacia si mismo y sus inadecuaciones.
La proyección se alcanza a través del reproche, la crítica, y las alegaciones
y una vez ha realizado eso, cada crítica, acusación , etc. que el acosador
haga sobre su objetivo (diana) es efectivamente una admisión o revelación
sobre sí mismo.
Este conocimiento puede ser usado para comprender la conducta casi delictiva
del propio acosador; por ejemplo:
-
cuando las acusaciones sobre la víctima sean financieras o de conductas
inapropiadas sexualmente, es probable que el acosador haya cometido estos
actos,
-
cuando el acosador hace una acusación de abuso (cualquier acusación
tiende a ser vaga y no específica), es probable que sea el acosador quien
ha cometido el abuso,
-
cuando el acosador hace acusaciones de, digamos, cobarde o actitud negativa,
és el acosador el que es un cobarde o tiene una actitud negativa.
En estas circunstancias , el acosador, tiene que entender que si hace acusaciones
poco creíbles e irreales, él podría ser también investigado.
.
Cuando los síntomas de psiquiatría se manifiestan y llegan a dañar a otros
, la mayoría de los acosadores jugarán a la trampa de la Salud Mental, reclamando
que su objetivo (diana) es un "enfermo mental" o "mentalmente
inestable" o tiene un "problema de salud mental".
Esta és una de las más probables acusaciones, ya que es una proyección
de los propios problemas de salud mental del acosador. Si esta trampa está
siendo usada en usted , seguramente esta proyección está siendo usada como
una defensa hacia acciones disciplinarias o como parte de un procedimiento
legal por parte de usted.
.
Esta es la clave para identificar el rasgo de una persona con un desorden
de personalidad o con personalidad psicopática, que cuando se le pide una
explicación , ellos acusarán a la persona que está desenmascarándolos de
ser alguien con un desorden de personalidad o personalidad psicopática ,cuando
en realidad son ellos (los acosadores) quienes lo sufren.
5- Affairs (aventuras amorosas)
. De casi 6.000 casos de acoso presentados
en Bully-On Line y en U.K. National Workplace Bullying Advice Line (Consejo
Nacional de Acoso Laboral), en al menos la mitad de los casos , el acosador
había tenido un "affair" con otro miembro de la plantilla.
La aventura amorosa, tiene poco de amistad y mucho de hacer alianzas estratégicas
para perseguir el poder , el control, la dominación, y la subyugación.
En un principio en una cuarta parte de los casos ,ya se había acabado la
aventura , y en la otra cuarta parte , había, a menudo, una amistad con
otro miembro del personal basado , no en una gran atracción sexual , sino
en una mutua admiración por la forma que cada uno de ellos se comporta.
.
Si el acosador es una mujer en una posición inferior, ella encuentra un
hombre débil en una posición superior (esto normalmente no es difícil )
por ejemplo el presidente, el jefe ejecutivo, algún antiguo ejecutivo, el
director financiero, el director de personal, o el director del departamento,
etc. Entonces gana patrocinio, protección, y recompensa (promoción) por
el método tradicional.
Una vez ha ganado la promoción , la mujer calcula quien puede darle a ella
la siguiente promoción; si el primer hombre no puede, él es abandonado y
otro adoptado. Los hombres , es poco probable que admitan que esto ha pasado
o pasará.
.
Si el acosador es una mujer en una posición superior, ella , a menudo se
acuesta con un secretario o oficial administrativo, de aquí es de donde
ella obtiene información y desde donde ella difunde desinformación.
.
Algunas veces la mujer joven puede ser identificada por su recompensa, por
ejemplo: ser la única persona autorizada para retener las llaves del armario
de existencias ( alguien tiene que humillarse a ella si quiere tener un
nuevo bolígrafo) o ser puesto en un cargo de la oficina en ausencia del
acosador, cuando hay otros que son más antiguos que ella y que podrían ser
sustitutos mas apropiados.
.
La mayoría de los acosadores en serie son infelices e insatisfechos en su
vida privada, dado que poseen características que provocan que las amistades
se rompan. Si tu eres el objetivo (diana) actual de un acosador en serie
e inicias acciones legales , con un poco de investigación del pasado del
acosador, incluyendo su vida privada, normalmente se desenterrará algún
desagradable incidente que el acosador habría preferido no hacerlo público.
En algunos casos , los acosadores en serie han sido encontrados criminales
convictos por fraude o han estado obligados a recibir terapia o asesoramiento
con el fin de dejar sus hábitos compulsivos, o bien ellos pueden tener un
recuerdo de violencia doméstica. En circunstancias normales estos hechos
forman parte de los procedimientos que pueden ser considerados no éticos;
a pesar de eso, si tu eres el objetivo de un acosador en serie , ten claro
que las circunstancias no son normales.
6- Validación del testimonio del Acosador
. Dado que el acosador en serie tiene una naturaleza de Jekyll y Hyde, y es un mentiroso compulsivo, encantador y creíble; la validación del testimonio de esta persona no puede depender de un procedimiento disciplinario, ni de escuchar sus demandas, ni bajo juramento de un tribunal, ni en un juzgado. Se enfatiza su comportamiento cuando se realizan estas acciones.
.
La mediación con este tipo de individuos es inapropiada. El acosador
en serie ve la mediación (y el arbitraje, la conciliación , la negociación,
etc.) como una súplica, lo cual ellos explotan despiadadamente; si se les
permite dan la impresión en público que ellos son negociadores y conciliadores,
mientras en privado ellos continúan acosando.
La lección del siglo XX es que tu no puedes tranquilizar (calmar) al agresor.
Nota de la traducción:
En cada uno de los cuatro tipos, he subrayado la característica principal,
a saber:
.buscadores de atención = centrados en si mismos
.quiero ser = profesionales mediocres
.gurús = centrados en una misión
.sociópata = perverso
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