VIOLENCIA EN EL TRABAJO
(Ficha Istas. Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud)
Las actitudes violentas no solo se dan en la calle o en la vida familiar. Demasiado a menudo se dan, también, en el trabajo haciendo intolerable la vida de muchos trabajadores/as. Hablamos de violencia en el trabajo para referirnos a las conductas ofensivas; intimidatorias, vejatorias y al abuso de poder o autoridad que llegan a provocar situaciones de estrés en los/as trabajadores/as. Un caso especialmente grave de violencia es elacoso sexual Este tipo de conductas pueden provenir de los clientes, de alumnos, de pacientes, de supervisores, de empresarios o de compañeros de trabajo. Aquí nos referimos solo a las relaciones entre los miembros de la empresa.
¿CÓMO RECONOCER EL PROBLEMA?
La violencia se puede producir de muchas formas. Algunas son evidentes, pero otras son sutiles y difíciles de explicar. Son formas de violencia;
Ordenar
tareas de malas maneras
Ejercer
la crítica de manera constante
Castigar
a uno/a a realizar tareas por debajo de sus capacidades o a trabajar en
solitario
Desconfiar
sistemática y manifiestamente en las capacidades de los demás.
Impedir
la promoción profesional a pesar de que la persona afectada cuente
con capacidades suficientes.
Actitudes
intransigentes sobre como hacer las cosas.
Insultar,
afrentar, amenazar a las personas en público o en privado
Acoso
sexual
EFECTOS SOBRE LA SALUD
Las personas que sufren violencia sistemática pueden
desarrollar:
ansiedad
insomnio
pérdida de autoestima
urticaria o úlcera
gastrointestinal
depresión
ideas de suicidio
¿ CÓMO CONTROLAR EL PROBLEMA
?
No dejes
el problema sin respuesta mucho tiempo
Coméntalo
con compañeros/as de confianza
Habla
con el Delegado/a de Personal o miembros de! sindicato
Si el problema afecta a mas personas solicitar a la empresa que lo investigue
y tome medidas incluida la de establecer por escrito una política
contra las manifestaciones de maltrato y procedimientos para expresar quejas.