Acoso Laboral
LA EMPRESA- COMENTARIOS
Extraídos de aquí y de allí
A medida que vaya reencontrando su autoría y paternidad lo iré
poniendo.
Sobre la mala Organización
"Las
organizaciones reproducen lo que son sus integrantes, cuánto más
específica sea una organización o cuánto más pequeña
sea, en ocasiones, tiene más núcleos perversos que les hace
funcionar en doble vínculo permanente y terminan por dificultar el
progreso de sus miembros más valiosos, con lo que liquidan su activo,
aunque detenten y ejerciten el poder y, aparentemente, lo hayan obtenido estatutaria
y legitimamente.
Los
momentos de crisis son los que origínan y evidencian este tipo de funcionamientos,
no saber identificarlos o ignorarlos o dejarlos crecer, supone un peligro
para la propia organización y, sobre todo, para alguno(s) de sus miembros".
"Las
consecuencias son funestas (...) las organizaciones (pueden terminar) con
una parálisis funcional y de ideas y, sobre todo, con un crecimiento
manifiesto de la desconfianza entre sus miembros"
Sobre el Acoso Laboral
"En
el acoso institucional se distinguen (...) una serie de pares funcionales
enfrentados, ya que el sujeto acosado suele ser un libre pensador (...) que
busca la verdad mientras que la organización acosadora (...) se basa
en anteponer su seguridad".
"En
el sujeto acosado/libre pensador prima el funcionamiento racional, funciona
por la fuerza de la razón, mientras que la organización se ampara
(...) en la razón de la fuerza".
"EL
sujeto acosado/libre pensador transmite en la relación la búsqueda
de la libertad como principio, del convencimiento como instrumento, de la
argumentación como medio de intercambio y el rigor como desarrollo
expositivo, mientras que la organización que acosa tiene como único
objetivo transmitir autoridad, exigiendo su ejercicio sea de forma numérica
o bien con rotundidad y exclusivismo"
De Sianoa, encontrado en los foros de esta web.
Voy a osar plasmar unas palabras textuales de mi acosador, el señor gerente, sobre lo que es una empresa.
"Una empresa es un pequeño conjunto de gente, eh, y siempre habrá problemas y siempre habrá comentarios y siempre habrá bandos por un lado y bandos por otro lado, ¿entiendes?"
Evidentemente, yo figuraba en el bando equivocado. Ahora ya no pertenezco a la empresa.
de Joan Merino Gonzalez. ."Ensayo sobre la perversión de la tortura psicológica en el trabajo". Extraído de El Refugio.
Una
organización de trabajo implica la reunión de un grupo de personas,
más o menos grande, con un fin común, lo que la convierte en
una organización social.
En las organizaciones de trabajo suelen estar contempladas las relaciones que deben establecerse entre los distintos individuos y grupos para la realización de la tarea encomendada.
Sin embargo, la existencia de otros tipos de relaciones, distintas de las meramente productivas, entre los distintos individuos de una empresa, así como el desarrollo formal de todas las relaciones en general, es algo que no suele merecer atención al no ser aspectos directamente relacionados con la realización del trabajo.
Como
consecuencia, es posible que se de un funcionamiento anormal de la organización
social, lo que puede traducirse en consecuencias bastante más amplias
que simples discusiones o problemas personales, por lo que estamos ante:
·
un conjunto de problemas originados a partir de las relaciones que se establecen
entre los trabajadores de una organización de trabajo
· una
errónea planificación y diseño de las relaciones sociales
en la empresa (no solamente de los circuitos de relaciones dependientes del
trabajo sino a las relaciones interpersonales independientes del trabajo)
: El asunto se hace
público
por Trude Ausfelder ,en "Mobbing, acoso moral en el trabajo".
El acoso laboral no puede mantenerse en secreto durante mucho tiempo. No es
dificil que la sección de personal o el comité de empresa sospechen
e intervengan en el asunto. Pero entonces, la mayoría de las veces
ya será demasiado tarde para la víctima, que estará (..)
dañada psiquicamente.
A menudo
se intenta trasladar a la persona a otro departamento o incluso se le amenaza
con el despido.
Bastante a menudo , mediante (..) estas medidas
se infringen las leyes vigentes. Y todo esto sólo porque se obsesionan
con la idea de desacerse de esta persona.
La víctima
ya no tiene ninguna oportunidad más. Si nadie la ayuda , lo que sucede
la mayoría de las veces, a medida que pasan los días se sentirá
más excluída. De nuevo el asesinato moral habrá funcionado
perfectamente.
Acoso Moral