ACOSO LABORAL
Un experto sostiene que el 10% de los suicidios están
relacionados con el «mobbing»
Según el profesor Iñaki Piñuel, más
del 15% de la población activa española ha
sufrido en los últimos seis meses esta situación
Viernes, 25 de febrero. 15.36 h.
AGENCIAS. San Sebastián
El profesor Iñaki Piñuel, experto en la investigación
del acoso moral en el trabajo, afirmó hoy que el
10% de los suicidios están causados directa o indirectamente
por una situación de acoso psicológico en
el trabajo, conocido como «mobbing».
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La vicepresidenta de la Feceración de Asociaciones
contra el Acoso Laboral, Blanca Ruiz de Olano, conversa
con el escritor Iñaki Piñuel y con el presidente
de la asociación Navarra ANACASIT, Jose Luis Uriz,
a la derecha, momentos antes de ofrecer una conferencia
de prensa en San Sebastián para informar sobre la
incidencia del acoso laboral en la administración
pública y de sus reivindicaciones a los gobiernos
vasco y navarro.EFE
Piñuel participó hoy en una conferencia de
prensa en San Sebastián junto con la vicepresidenta
de la Federación de Asociaciones contra el Acoso
Laboral, Blanca Ruiz de Olano, y el presidente de la Asociación
Navarra contra el Acoso Psicológico en el Trabajo
(ANACASIT), José Luis Uriz, en la que informaron
de la incidencia de este problema y reivindicaron la asunción
de medidas preventivas y sancionadoras para erradicarlo.
Según Piñuel, más del 15% de la población
activa española ha sufrido o sufre en los últimos
seis meses una situación de «mobbing»,
lo que, en números absolutos significa que 2.380.000
españoles padecen el acoso en el trabajo.
Este profesor de la Universidad de Alcalá de Henares
es el responsable del V Informe Cisneros, un estudio periódico
sobre la incidencia del acoso laboral y que en este caso
se ha dedicado a investigar la situación del «mobbing»
en la administración pública.
Este informe, que se dio a conocer el pasado año,
indica que el 20% de los funcionarios padece acoso moral
en el trabajo, mientras que un 10% muestra síntomas
del «burn out» o síndrome del quemado.
El profesor indicó que las víctimas de «mobbing»
no son, como en ocasiones sostienen las empresas, trabajadores
«vagos o incumplidores», sino que generalmente
responden al perfil de personas «autónomas,
solidarias o mujeres que reivindican la igualdad de derechos
o se niegan al chantaje sexual», así como empleados
que rechazan «participar en fraudes o actuaciones
irregulares».
En el estudio efectuado por el equipo de Piñuel,
que entrevistó a 7.000 funcionarios de la Administración
del Estado, consta que el 46% de las víctimas atribuye
su situación a su negativa a ceder al chantaje o
el servilismo propuesto por sus superiores, mientras que
la segunda causa de «mobbing» es la reivindicación
de los derechos laborales, aducida por el 33% de los afectados.
La envidia por la capacitación profesional, el sentimiento
de amenaza a sus propios puestos de trabajo por parte de
los superiores o la solidaridad con otros trabajadores figuran
como otras de las causas del acoso moral en el trabajo.
Otro dato destacable en su informe alerta de que el 7%
de las víctimas ha pensado en el suicidio como única
salida a la situación de acoso que padecen.
El informe apunta que el 73% de los casos de «mobbing»
son infligidos por los jefes, el 15% por compañeros
de similar nivel, el 6% por subordinados, en lo que denominó
«mobbing ascendente» y otro 6% por los administrados
que tienen relación directa con los funcionarios.
La apatía, la tendencia a la depresión, los
dolores psicosomáticos, la irritabilidad, el insomnio,
las cefaleas y el deterioro de las relaciones familiares
son algunas de las consecuencias del acoso moral en el trabajo,
según indicó Piñuel.
http://www.diariodenavarra.es/actualidad/noticia.asp?not=2005022515364669&dia=20050225&seccion=culturaysociedad
