EL CONCILIADOR

Casi siempre le vemos caminar en el centro del grupo. De él emana una gran calma y siempre tiene una actitud abierta frente a todo, sea lo que sea. Si el día se presenta lluvioso, se pondrá una capucha y disfrutará igualmente de la caminata.

A veces no puede evitar despegarse del grupo para ir a ver ese valle escondido de la montaña. pero como sabe que los demás le echarán de menos, no permanece demasiado tiempo en su sendero solitario.

Si se produce una disputa en el grupo, escuchará primero a los implicados con atención. Luego mediará en el conflicto, pero con pocas palabras. Pero si alguien se comporta de manera injusta, a los demás les estrañará la severidad y claridad con la que reprende esta acción.

(Cuando está estancado en su desarollo)

Poco después de empezar la caminata, le vermos al final del grupo. Si los demás aceleraran el paso, no intentaría adaptarse a ellos, pues le resultaría demasiado fatigoso. Si se produce una discusión, él se apartará del grupo, sin decir nada, y esperará de todo corazón que se solucione rapidamente.

Cuando vea un valle no habitado, se apartará del grupo. Y así se adentrará en él y perderá el contacto con el grupo sin darse cuenta. Ya no pensará en ellos y no se desesperaría si más adelante no consiguiese encontrarlos.

Si los demás le vieran de nuevo y le dijeran que han estado muy preocupados por él, no los entendería.

TIPO: CONCILIADOR --- RESISTENCIA: debo vivir en armonía

Problema: Ser agresivo consigo mismo. Descuidarse interna y externamente a través de romper los lazos con la realidad

Posibilidad Poder experimentar los secretos de la vida con profundidad, tales como la paz interior y el amor tierno.

Frase de ayuda: Esquivar constantemente cualquier conflicto impide el desarrollo del ser humano.

En Clave de Mobbing

por Marina Parés

Cualquier ser humano, a lo largo de su vida, va a verse enfrentado a situaciones difíciles. A menudo vivir estas experiencias sacan lo mejor de uno mismo, pero también puede ocurrir que la persona enfrentada a una situación de crisis actúe de una forma equivocada y dañina para los demás. El acoso moral o mobbing es un fenómeno que surge como respuesta a una situación de crisis. Se trata de una respuesta inadaptada y por ello sujeta a ser modificada y transformada. El hostigamiento conlleva secuelas graves para todas las personas implicadas lo que nos obliga a encarar el tema con el propósito de ayudar a los protagonistas de tal manera que cada ser humano sea más persona consigo mismo y con los demás.

Las Secuelas de la Violencia Psicológica en personas con este tipo de estructura.

Este artículo se basa en la aplicación de los Tipos del Eneagrama a los diferentes protagonistas del acoso moral, es decir es un analisis comparativo cuyo sustento es la teoría de los círculos del mobbing. La teoría de los círculos del mobbing ha sido tratado por la autora en trabajos anteriores (*) . El estudio de las secuelas de la violencia psicológica parte de la idea que cualquier ser humano podrá ejercer los diferentes roles dentro del hostigamiento en función de su nivel de desarrollo personal. Defendemos que estamos frente a situaciones dinámicas por lo que cualquier ser humano podrá aprovechar esta información para proponerse cambiar aquellos aspectos personales que le aboquen a manifestaciones dañinas para los demás. El interés que nos mueve es el convencimiento que el desarrollo de las mejores cualidades de un ser humano le impedirán caer en actitudes reactivas de acoso y derribo. Pretendemos aportar información útil para la recuperación de las personas que han vivido situaciones de acoso moral, tanto para las víctimas directas como las colaterales, tanto para aquellas personas que consintieron y permitieron el acoso, e incluso para aquéllas que lo promovieron y lo instigaron.

Queremos aportar soluciones permanentes y efectivas que impidan la progresión del acoso entre seres humanos, este trabajo va dirigido, con especial compasión, hacia las víctimas sufrientes aportando información útil para que retomen el poder de su vida y se conviertan en supervivientes, también va dirigido a aquéllas personas que consintieron que se dañara al prójimo para que conozcan las propias posibilidades internas con la finalidad de que no sean tan facilmente manipuladas en posteriores ocasiones, y finalmente también va dirigido a esas personas que dañan a los demás como expresión de un sufrimiento interno no consciente, con la esperanza que se enfrenten a sus miedos, para vencerlos, en lugar de huir de sí mismos a través de enfrentarse contra sus semejantes y dañarlos.

Este artículo tiene el propósito que el conocimiento de los aspectos positivos y negativos de cada ser humano ayuden a que las actuaciones de descrédito, acoso, calumnia, hostigamiento y linchamiento entre seres humanos disminuyan.

EL CONCILIADOR

"Donde se siente más a gusto es en su mundo interior oculto. El mundo a menudo le supone una carga y sólo le aparta de aquello que vive en su interior. Pero él comenzará a abrirse al mundo, cuando llegue a experimentar sus propias fuerzas." U. Boschemeyer.

Una persona con este tipo de estructura de la personalidad dificilmente se podrá convertir en un hostigador activo, aunque fácilmente puede adoptar el papel de colaborador necesario de un acoso aportando los medios para el linchamiento, es decir, mediante la evitación de la realización de sus responsabilidades. Aunque el rol que mejor se adapta a su perfil negativo es el de testigo mudo, que viene definido como aquél que sabe perfectamente que se está cometiendo una injusticia contra la víctima pero que prefiere mirar a otro lado y evadir de prestar ayuda.

Cuando el Tipo Conciliador desarrolla sus capacidades positivas, hay que contar que puede desarrollar a la perfección el rol de mediador en los conflictos con la finalidad que estos se resuelvan de la manera más justa.

El gran desarrollo para él consiste en encontrar la motivación que además de apartarle de lo peor, le impulse a desear lo mejor. Necesita sentir con mayor profundidad. Tendrá que aprender a amarse a sí mismo y a reconocer su valía. Habrá de abrirse a sí mismo y a la vida, de tal manera que los dotes que posea hagan un bien al mundo.

Sólo en el momento en que se enfrente al miedo a verse envuelto en una disputa y vaya adquiriendo capacidad para el conflicto conseguirá llegar a la paz. Primero la paz consigo mismo que le dará la visión de cuales son las misiones que le depara la vida, y después la paz con el mundo exterior, aportando sus dotes.

Cuando el Tipo Conciliador es sometido a una situación de violencia psicológica extrema como en el caso del acoso moral hay el peligro de que huya, que no se defienda y que se aisle. Evitar enfrentarse a la situación difícil no será un acto de cobardía sino que está motivado por un profundo deseo de armonía. Cuando una víctima de mobbing tiene esta estructura de personalidad puede anquilosarse en el rol de víctima y no transmutarlo al de superviviente. Para ayudarle a salir de esta trampa debemos recordarle que no puede existir verdadera armonia cuando uno internamente está huyendo de sus propios conflictos.

Apreciado lector, si alguna vez has sentido o te han indicado que has huido de los conflictos, que has dejado en la estacada a las personas indefensas, muy probablemente tu estructura de la personalidad, principal o colindante, sea del Tipo Conciliador. Recuerda que dentro de cada uno están todas las cualidades positivas, a modo de semilla por germinar. Aprender a encarar y resolver los conflictos que la vida te pone delante será el abono que podrá hacer germinar lo mejor de tí mismo.

(*) Relación de artículos de M. Parés donde se ha tratado la teoría de los círculos del mobbing: "Mobbing: conociendo al grupo acosador desde la antropología" Conferencia Magistral del XIII Coloquio Juan Comas de Antropología Física .Organizado por la Asociación Mexicana de Antropología Biológica.AMAB. Campeche (Mexico). Noviembre 05. "Mobbing en Profundidad" Conferencia Magistral de las XIII Jornadas de Psicología. Organizada por la Junta de Representantes de Psicología de la Universitat de les Illes Balears. Palma .Marzo 2006 "Entorno laboral y Mobbing" ponencia de la Mesa Salud y Trabajo.del V Congreso de la Asociación Mexicana de Estudios del Trabajo. Oaxtepec (Mexico). Mayo 2006.

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