UNA MUJER que ha sufrido mobbing, en los locales de la asociación Aval. / NURIA GONZÁLEZ



El balance de la Asociación Vasca contra el Acoso Laboral o mobbing (Aval) pone de manifiesto un dato curioso. El 60% de los 480 alaveses que han acudido, entre enero y octubre de este año, a pedir ayuda se corresponde con trabajadores de la empresa pública.

¿Significa esto que hay más episodios de acoso en la Administración que en las firmas privadas?

La presidenta de la entidad radicada en Vitoria y de la federación estatal que agrupa a los colectivos que luchan contra el mobbing, Blanca Ruiz de Olano, asegura que es así por varios factores. En su opinión, el sector privado «no puede permitirse el 'lujo' de acarrear con las consecuencias de bajas e ineficacia que conlleva el acoso a un trabajador. Por tanto -añade- se niega menos la existencia del problema que en el medio laboral público donde, por otro lado, es más difícil pedir responsabilidades».

La presidenta resalta también que el hostigamiento en el trabajo se prolonga durante más tiempo en la Administración, con lo que las secuelas que deja en quien lo padece son «más irreversibles». La mayor duración puede deberse, no obstante, a que en las firmas privadas el mobbing suele terminar con la salida de la víctima de la empresa.

¿Existe un perfil de acosador laboral?

Sí. Según los especialistas, son personas de rasgos narcisistas con un sentimiento de inadaptación muy profundo y con complejo de inferioridad que lo maquillan mediante la destrucción de quien brilla más que ellos. «Son los típicos 'trepas'», resume Ruiz de Olano.

¿Y hay un tipo de víctima del mobbing?

Los expertos sostienen que no existen unas características psicológicas que predispongan a una persona a ser objeto de persecución por parte de un jefe o de un compañero de trabajo. Este principio, sin embargo, no impide que el hostigamiento no afecte más a las mujeres. «En general son trabajadoras con amplia experiencia profesional, muy responsables y, la mayoría de las veces, con cargas familiares».