"Normas prácticas para la realización de peritajes en el Mobbing"

Marina Parés Soliva (*)

En esta ponencia se describen los requisitos necesarios para la realización de un peritaje sobre acoso moral en el trabajo destinados a determinar una situación de hostigamiento en el ámbito laboral a fin de distingir la situación objeto de pericia de las consecuencias sobre la salud de la víctima (tasación del daño).
En los últimos años se ha observado un aumento en el número de denuncias por acoso moral en el trabajo, también conocido con el anglicismo mobbing. Una de las grandes dificultades en los procesos judiciales por mobbing consiste en la dificultad de poder disponer de pruebas directas, por lo que los informes periciales se han convertido en una herramienta útil por su indiscutible valor probatorio. La dificultad de disponer de pruebas directas está motivada por tres causas, porque el acoso es un mecanismo engañoso (sutil y envolvente) ya que el acosador niega el ejercicio de la violencia y además porque pretende encubrir un fraude. El propósito del presente trabajo es aportar unas normas prácticas para que el perito pueda determinar la existencia de una situación de acoso moral en el trabajo, dado que hasta la fecha algunas situaciones de mobbing han sido desestimadas en los tribunales porque las pericias presentadas se centraban exclusivamente en las lesiones sufridas por la víctima, y no en el diagnostico de la situación. En esta ponencia se analizan y resuelven las tres grandes dificultades para el diagnóstico de acoso moral en el trabajo, se describen las normas prácticas y también se aportan los datos para establecer un buen dictamen pericial que incluya la tasación del daño a la víctima, distinguiendo entre los síntomas postraumáticos, los físicos y los especificos de una situación de mobbing. Se analizan algunas sentencias que contienen indicios de mobbing pero que fueron desestimadas por falta de pruebas. Esperamos que esta ponencia aporte claridad conceptual, ya que estas breves normas permitirán distinguir el analisis de una situación de acoso moral en el trabajo marcando las pruebas específicas de mobbing de las pruebas complementarias y clarificando los diferentes síntomas a fin de poder fundamentar su nexo con las condiciones laborales

Extraído de http://www.elergonomista.com/sim6.html

(*) Perito social juridico. Presidenta del Servicio Europeo de Información sobre el Mobbing- SEDISEM