LA HUMILLACIÓN :
ATAQUE A LA DIGNIDAD
En el Acoso Moral hay un ATAQUE A LA DIGNIDAD del trabajador .
(Extracto del "Ensayo sobre la perversión de la tortura psicológica en el trabajo" por Joan Merino) .Extraído de http://www.mobbing.nu
Es una "gran amenaza a su integridad, pues contraría
algunas de sus expectativas (como la de recibir un trato equitativo) y atenta
contra sus necesidades básicas :
como la necesidad de afiliación (necesidad de estar asociado y
de tener relaciones
afectuosas con otras personas) y
de estatus (necesidad
de una relación con los otros, establecida y respetada)".
SOBRE LA DIGNIDAD
Extractos oídos en la presentación de CLAM-Associació contra l´Assetjament Moral.
Sobre el efecto del acoso moral en el afectado: " Es un proceso de vulneración
de su dignidad , su autoestima disminuye, y hay victimización".
(Roser Veciana)
Sobre el propio proceso: " Es una vulneración de los derechos humanos, es perversa, descualifica socialmente y personalmente, y la consecuencia és el aislamiento" (Carme Escudé )
ATAQUE A LA DIGNIDAD
Las consecuencias de la humillación .Primeros síntomas en palabras de una afectada
Querida amiga
Muchísimas gracias por tu mensaje de leal amistad.
Es cierto que han intentado hacerme daño y en cierto sentido lo han
conseguido.
He vuelto a no dormir más de tres horas, he vuelto con las rumias (que
me han dicho, como responder, por qué me hacen eso, que pretenden...),
temo por mi equilibrio mental (empiezo a dudar de gente próxima, de
los motivos para callarse, para hablar...), tengo fiebres, me salen pupas,
y me siento muy sola y noto que me estoy desgastando poco a poco.
No sé hasta donde voy a poder resistirlo.
Me sabría mal dejar "X", pero sé que es eso lo que
quieren y luego me dejarían tranquila.
Gracias por estar ahí y podertelo contar.
He perdido muchos apoyos personales porque se creen que "estoy"
para lucirme, que quiero protagonismo.
Yo lo que noto es que en lugar de un cargo es una GRAN carga, pues a menudo
no me siento capaz de seguir. Me fallan las fuerzas porque he perdido los
apoyos que inicialmente tenia.
Se que hay mucha gente que necesita "X", y la forma como esta organizada. Se que hay gente leal en ella y que no debo defraudarlos; pero me siento TAN cansada!!!.
Mentalmente sé que es el camino correcto, pero han conseguido que perdiera la ilusión a base de recibir golpes ,uno tras otro.
Por un lado están todos los que dicen comprometerse y luego No cumplen su compromiso, y lo que habia que hacer se queda sin hacer y esa dinámica se extiende y genera desidia. Y se habla mucho y no se avanza. Todos tienen grandes ideas ,pero que las lleven a la práctica otros.
Por otro lado están ,los que uno creia que eran
leales, y se han dejado vencer por celos y envidias malsanas.
Es como si "estar ahí" fuera contrario a necesitar apoyo
y ayuda personal, algo así como que con el cargo me tuviera que bastar
y yo ya no necesitara a nivel individual ni afecto ni apoyo.
Nunca llegué a pensar que esto iba a ser así, si lo hubiera sospechado no me hubiera dejado engañar para crear nada. Me sabe mal decirlo, pero es lo que siento en el fondo de mi ser, ojalá las cosas hubieran sido de otra forma.
Quizá crear "X" ha beneficiado a algunos afectados, pero yo no soy uno de ellos. Eso seguro.
En seis meses he perdido amistades, apoyos, lealtades,
y he ganado preocupaciones, malestar.
No consigo encontrar la ilusión que tenía.
LA HUMILLACIÓN
Texto extraído del sitio www.assediomoral.org, con autorización
¿Qué es la humillación?
Definición: es el sentimiento de sentirse ofendido,
despreciado, rebajado, inferiorizado, sometido, vejado, constreñido
y ultrajado por el otro.
Es sentirse nadie, sin valor, inútil,disgustado, revoltado, perturbado,
mortificado, traicionado, con vergüenza, indignado y con rabia.
La humillación causa dolor, tristeza y sufrimiento.
Daños de la humillación para la salud
La humillación constituye un riesgo invisible, pero
concreto en las relaciones de trabajo y la salud de los trabajadores y trabajadoras,
revelando una de las formas mas poderosas de violencia sútil en las
relaciones organizacionales, siendo mas frecuentes entre las mujeres y los
enfermos.
Su repetición se realiza "invisiblemente" en las practicas
perversas y arrogantes de las relaciones autoritarias en la empresa y la sociedad.
La humillación repetitiva y prolongada se tansforma
en una practica comun en el interior de las empresas, donde predomina :
el menosprecio
y
la indiferencia
al sufrimiento de los trabajadores ;
que incluso cuando estan enfermos siguen trabajando.
El trabajador humillado o acosado empieza un proceso de depresión,
angustia, disturbios del sueño, conflictos internos y sentimentos confusos
que reafirman el sentimiento de fracaso y inutilidad.
