Para reconocer que se está frente a una situación de acoso laboral , y así se diferencia de otros conflictos laborales, existen tres elementos determinantes.
. existe un rechazo a la comunicación directa con la víctima
. se busca su aislamiento con la finalidad de poder
. conseguir el objetivo, que es la destrucción de la víctima.

 

Rechazo a la comunicación

Al mismo tiempo que existe negación a la comunicación directa con la víctima (se le niega el saludo, no se le habla..) existe mucha comunicación sobre ella (no con ella) por detrás, y aparece un aumento de la calumnia y de la maledicencia por la espalda, se instaura la estigmatización.

Aislamiento

El aislamiento se consigue o bien no dándole trabajo o negándole los medios para hacerlo bien y también tratándole como una persona "apestada"; ya que los efectos de la calumnia están dando sus frutos y a la víctima se la hace responsable de su situación

La destrucción

A la destrucción de la persona se llega a través de ataques íntimos y individuales, como bromas, injurias y humillaciones. Más adelante del proceso puede llegarse al ataque físico, bien rompiendo cosas de ella, de su trabajo, objetos cercanos o ya directamente agrediéndola .

ACOSO MORAL O MOBBING :

En todo proceso de acoso moral o mobbing existe tanto un abuso de poder, como un abuso de confianza, pero en distinta medida en función del orígen del acoso. Cuando el acoso es promovido por la jerarquía habrá mayores manifestacionesde abuso de poder. En cambio cuando el origen del acoso es entre compañeros, habrá mayores manifestaciones de abuso de confianza.

Bien es verdad, que si se deja pasar el tiempo y no se interviene, ambos tipos de acoso, a pesar de tener un origen diferente, se convierten en uno solo; ya que jerarquía y compañeros se alían en contra de la víctima

En la fase de acoso la víctima se encuentra frente a una lucha sin normas y sin piedad. Aparecen los síntomas de su sufrimiento: fatiga crónica y hipervigiláncia (Piñuel).

Todos los expertos coinciden, ningún acoso puede perdurar, sin la colaboración de los testigos mudos.

 

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El Lado oscuro del ser Humano

Comentarios de José Antonio Marina en " Hablemos de la Vida" de Nativel Preciado

Cada vez es más dificil contemplar algo sin codicia.
Entre nosotros, triunfa la mirada de rapiña, la que ansía poseer todo lo que admira. Deberíamos aprender de Oriente esa mirada desprendida que nos permite disfrutar de lo que no es nuestro.

Lo que hay son grados de perversidad. Una persona obra mal cuando ataca, desprecia, humilla la dignidad de otra. Es lo que debería causarnos a todos un sentimiento de INDIGNACIÓN, que es la furia ante el dolor injustificado y evitable.
Cuanto más profunda sea la anulación de la dignidad de una persona, mayor maldad hay en el comportamiento.

Resulta especialmente odioso el dolor que puede evitarse y que no evitamos.

Quien nos aterroriza está limitando brutal e injustamente nuestras posibilidades vitales.

Nunca se puede demostrar la no existencia de algo.

Son malos los sentimientos que dificultan la propia vida o la vida ajena.
Podemos decir que son malos los sentimientos que :
- anulan la libertad (el odio, la obsesión amorosa)
- los que provocan comportamientos indeseables (la agresividad) y
- los que no son adecuados al valor presente (la ingratitud, la sospecha infundada, los celos)

Sufrimiento de la Víctima
Extraído de la entrevista al profesor Piñuel por J.F. González, para "Muface"

¿Cómo es la víctima?

Cualquier persona puede ser objeto de acoso psicológico a lo largo de su vida laboral. Ahora bien, hay individuos que son más susceptibles de acoso, en la medida en que son percibidos como más ingenuos, bonachones o vulnerables que otros; o son sujetos que no suelen plantar cara. También puede despertar una situación de acoso, por tener competencias o virtudes, de las que carece el acosador.

¿Qué daños sufre la víctima del acoso en el trabajo?

Importantes secuelas psíquicas y físicas, estados fuertes de ansiedad, insomnio tardío, dolores de espalda y estados depresivos, que pueden terminar con una baja laboral.

De las Indirectas al terror psicológico
(Extractos)

por Trude Ausfelder
en "Mobbing, el acoso moral en el trabajo"

La segunda fase es decisiva en el proceso de acoso. Desde el momento en que un problema no se aclara, la víctima ya puede prepararse.
En muy poco tiempo ocurren los casos más espantosos. Aquél compañero tan apreciado y querido por todos en su día de repente es ignorado por todos.

Es muy posible que la persona que recibe este trato no tenga que pasar por esta segunda fase. Especialmente si un superior, justo después de la primera acometida, por decirlo así, hace callar al acosador enseguida. En este caso, probablemente se pasará de la primera a la tercera fase.

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