COMENTARIOS SOBRE ACOSO MORAL
"Es la integridad moral el derecho fundamental siempre atacado en el acoso moral en el trabajo, y es el proceso de actos de violencia psicológica lo que define la conducta de acoso"
Una organización de trabajo implica la reunión de un grupo de personas, más o menos grande, con un fin común, lo que la convierte en una organización social. En las organizaciones de trabajo suelen estar contempladas las relaciones que deben establecerse entre los distintos individuos y grupos para la realización de la tarea encomendada. Sin embargo, la existencia de otros tipos de relaciones, distintas de las meramente productivas, entre los distintos individuos de una empresa, así como el desarrollo formal de todas las relaciones en general, es algo que no suele merecer atención al no ser aspectos directamente relacionados con la realización del trabajo.
Como consecuencia, es posible que se de un funcionamiento anormal de la organización social, lo que puede traducirse en consecuencias bastante más amplias que simples discusiones o problemas personales, por lo que estamos ante:
·
un conjunto de problemas originados a partir de las relaciones que se establecen
entre los trabajadores de una organización de trabajo
·
una errónea planificación y diseño de las relaciones
sociales en la empresa (no solamente de los circuitos de relaciones dependientes
del trabajo sino a las relaciones interpersonales independientes del trabajo)
por Joan Merino Gonzalez.
"Ensayo sobre la perversión de la tortura psicológica
en el trabajo".
Boletín Mobbing-El Refugio nº 2
Antes era dificil que se diera (el mobbing) en empresas productivas, ahora
sí dado que tiene que ver con el pensamiento único.
El acoso cuesta mucho
de ver. Ya que para que se dé el mobbing tiene que estar implicada
toda la estructura laboral, no és ni tan siquiera necesario que haya
un planteamiento, en el fondo existe una ideología.
Es dificil de combatir
, dado que muchas personas lo cometen ,quizás, sin saberlo. Denunciarlo
és poner un "espejo" delante de los otros. Todo el mundo
tiene que saber qué és y todos han de tener herramientas (para
solucionarlo).
( Extractos oídos en la presentación de CLAM_Associació Contra l´Assetjament Moral (Sra. Roser Veciana, regidora de Drets Civils de l´Ajuntament de Barcelona).
"Una sociedad democrática exige que sus ciudadanos, y en concreto sus trabajadores no sean humillados, el afán de productividad no puede reducir las condiciones mínimas de dignidad del trabajador, que no tiene porqué soportar una presión planificada , como la del presente supuesto, en su contexto laboral"
( Sr. Cortino Hueso.Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana
.Sala de lo Contencioso Administrativo.25-sep-2001 )
