Un partido que gobierna un Consistorio, que supera los 200.000 habitantes, da un paso, que deberían seguir otras organizaciones políticas candidatas a gobernar en el resto de las corporaciones locales de la Comunidad de Madrid.

"El Partido Popular, que conforma el equipo de gobierno del Ayuntamiento de Móstoles, se compromete mediante la firma de un acuerdo con PRIDICAM a promover un convenio de colaboración de carácter institucional para el tratamiento grupal de afectados de mobbing, durante el próximo mandato 2007-2011, si vuelve a renovar la gobernación"

PRIDICAM, ha expuesto su reconocimiento, por la labor que en esta legislatura ha realizado el Gobierno de la nación, en pro de la modernización de las leyes de protección socio-laborales.

Algunos ejemplos visibles y probatorios de lo dicho en el aspecto de Prevención de Riesgos Psicosociales y la discriminación laboral, son: "El cumplimiento del programa electoral del PSOE, por parte de D. José Luis Rodríguez Zapatero, que abogó por "convertir el acoso laboral en delito" y "la inclusión en el nuevo Estatuto del Empleado Público, del acoso laboral".

Los numerosos afectados por el acoso laboral existentes en la Comunidad de Madrid, que superan la cifra de 150.000, son mayoría, según todas las estadísticas, en la administración municipal y comunitaria de nuestra región. Tienen puestas sus esperanzas e ilusiones en que, se le ponga cota a los Riesgos Psicosociales y la discriminación en el ámbito laboral. Qué mejor ejemplo para ellos, que los candidatos políticos y funcionarios interinos (puestos de confianza), deben saber de una forma manifiesta que estas "conductas" no pueden formar parte de la cultura de un cargo público. Si no es así, que valor tiene la labor realizada por el Gobierno de la nación durante el periodo de mandato transcurrido.

Los más de cinco años de experiencia en la defensa de los trabajadores afectados de Riesgos Psicosociales y discriminación laboral, nos ha conducido a solicitar de forma reiterada a las administraciones locales y comunitaria las siguientes necesidades, como muy prioritarias:

Confección y realización del Plan de Evaluación de Riesgos Psicofísicos en todas las entidades públicas.

Confección y puesta en funcionamiento de "Protocolos contra el Acoso Laboral", que sirvan como medio de control y evitación de toda conducta de acoso laboral.

Convenio de colaboración para la rehabilitación de los afectados de acoso laboral, mediante cursos de "Terapia Grupal psicológica", por no cubrirla los centros de Salud Mental de la Seguridad Social, y siendo numerosos los casos desviados a PRIDICAM, por los propios centros, ante la necesidad que de dicho tratamiento tiene el acosado laboral.

Teniendo en cuenta que el acoso laboral no tiene "ideología concreta", y que tenemos suficiente información como para decir, que se practica en Consistorios de distintos signos políticos. Iniciamos en el mes de Diciembre de 2006 una "campaña de sensibilización", mediante carta certificada dirigida a todos los candidatos de las distintas organizaciones políticas de 25 ciudades con más de 50.000 habitantes, incluida Madrid capital y Comunidad de Madrid, para conseguir su compromiso de asunción de los puntos mencionados anteriormente.

La campaña, ha tenido respuesta del Partido Popular y PSOE de Madrid capital y Móstoles, y de la presidenta actual y candidata del Partido Popular a la Comunidad de Madrid. Pero, como única obligación contraída y definida, la del candidato del Partido Popular, que actualmente gobierna el Ayuntamiento de Móstoles, que se ha comprometido mediante acuerdo firmado con PRIDICAM a promover un convenio de colaboración de carácter institucional para el tratamiento grupal de afectados de mobbing, durante el próximo mandato 2007-2011, si vuelve a gobernar.

Es un resultado insatisfactorio en su conjunto, pero esperamos, que este paso dado por el candidato del Partido Popular a la Alcaldía de Móstoles, puede conseguir la rehabilitación de numerosos afectados de acoso laboral, -que son ciudadanos de Móstoles-, mediante el oportuno y diligente tratamiento grupal por parte de psicólogos experimentados de PRIDICAM, sirva para "DESPERTAR SENTIMIENTOS MORALES Y ÉTICOS" en la mayoría de los candidatos de uno u otro signo político a la presidencia de la Comunidad de Madrid y a los gobiernos de los Ayuntamientos de nuestra región, SOBRE LA PERMISIVIDAD CONSTANTE DE LA EMERGENCIA Y ALARMANTE CRECIMIENTO DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES Y LA DISCRIMINACIÓN LABORAL EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA causa principal del deterioro de la salud de numerosos empleados públicos y del gran coste personal y social que esto supone.

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