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Oviedo
El servicio regional contra el 'mobbing' recibió
200 consultas en cuatro meses
Sanidad y las administraciones locales concentran el mayor
número de denuncias «En más de la
mitad de los casos se da un acoso perverso, por envidia»,
dice una experta
A. F. A./OVIEDO
CONGRESO. Marina Parés y Soledad Serrano, en el Auditorio.
/ M. R.
Ignorar día tras día a un compañero
de trabajo, mofarse constantemente de él o el simple
hecho de mover sin parar la silla para ponerle nervioso
son actitudes que pueden desembocar en una situación
de 'mobbing' (acoso psicológico en el entorno laboral).
La Unión de Sindicatos Independientes del Principado
de Asturias (Usipa) creó en febrero de este año
un Servicio de Atención a Víctimas de 'Mobbing'
que en apenas cuatro meses ha atendido 200 casos.
La
idea, en principio, consistía en solucionar los acosos
psicológico que se detectaran dentro de la Administración
regional, donde se originó el servicio. Pero la demanda
llevó a ampliar el ámbito de acción
hasta otras instituciones, empresas y regiones. «Es
la primera vez que algo así se hace en España
y era necesario porque hay mucha víctima cuyo caso
se pierde en los pasillos y papeleos», explicó
ayer la responsable del servicio, Soledad Serrano.
Prevenir
es la baza con la que juegan desde el Servicio de Atención
a Víctimas de 'Mobbing'. «En el 90% de los
casos, cuando desde la prevención hemos hablado con
las dos partes, el acoso se termina, no se tiene que llegar
a poner en conocimiento de la empresa o la administración»,
indicó Serrano. Usipa organizó ayer el I Congreso
Nacional de la Mediación en Situaciones de 'Mobbing'
en el Auditorio Príncipe Felipe. 140 personas participaron
en el encuentro e intercambiaron experiencias.
De
Oviedo y Gijón
«Lo
que hemos comprobado en estos meses es que la mayoría
de las víctimas son mujeres y proceden de Oviedo
y Gijón», comentó Serrano. Donde
más situaciones se detectaron fue «en Sanidad
y en los ayuntamientos, aunque también hay muchas
consultas de Justicia y en la enseñanza»,
especificó la experta.
Vejación,
ridiculización, ninguneo, retención de información,
comportamientos irrespetuosos... La lista que acompaña
al 'mobbing' es larga y cuesta demostrar ante la ley que
se padece acoso. «En España es difícil
demostrarlo ante un juzgado, pero no en Bélgica,
Alemania o Suecia, donde está tipificado, pero aquí
se decidió que no hacía falta una ley»,
lamentó Marina Parés Soliva, presidenta del
Servicio Europeo de Información sobre el 'Mobbing'
(Sedisem).
Parés
explicó la diferencia existente entre el acoso sexual
y el moral: «Se supone que con sólo una
vez ya es acoso sexual, pero el acoso moral es a lo largo
del tiempo y varias veces». Para la especialista,
«lo importante es que la empresa proteja al trabajador».
Destacó que «en más del 50% de los
casos se da un acoso perverso, por pura envidia».
El
Comercio Digital Viernes, 23 de junio de 2006
