Día: Lunes día 22 de Octubre. Hora: 18 horas

Lugar: Calle Libertad, 34 - 1º (Posterior) Junta Distrito Municipal Nº 3 MADRID

Convoca PRIDICAM

Motivación de la convocatoria

Aun cuando la sensibilidad de los gestores públicos municipales, comunitarios y gubernamentales, se va plasmando en un reconocimiento de la existencia real de los riesgos psicosociales y de la discriminación laboral.

Esta lacra social, se ha convertido en un problema de salud mental, que es la primera causa de bajas laborales en España, por delante de la anterior, que eran los dolores músculo-esqueléticos.

Es el momento de solicitar a los candidatos de todas las organizaciones políticas que se presenten en las mencionadas elecciones, una entrevista en la cual exponerles las siguientes peticiones a incorporar en sus programas electorales municipales o regionales:

Apoyo a las campañas de difusión necesarias para el conocimiento de los riesgos psicosociales y la discriminación laboral, por los trabajadores que convivan en la ciudad o trabajen en la misma.

Apoyo para la impartición de Cursos de Terapia, que ayuden a la rehabilitación de la Salud Mental del afectado, labor que no realiza la entidad de Salud Mental de la Seguridad Social.

Promoción de Protocolos o Guías de Buenas Practicas Laborales, contra riesgos psicosociales y la discriminación laboral , entre el tejido empresarial municipal, y especialmente su puesta en funcionamiento en las propias entidades de la administración.

Apoyo a la difusión y conocimiento de las ventajas económicas y familiares de la flexibilidad en la conciliación familiar.

Apoyar la difusión de la "Evaluación de los riesgos psicofísicos" en el tejido empresarial del municipio y región. Y cumplirlo en en las propias entidades de la administración.

No incorporar en la lista de ediles o consejeros, así como tampoco como cargos de confianza, a presuntos o sentenciados por la practica de los riesgos psicosociales y la discriminación laboral.

Apoyar el fomento de la igualdad de trato a los colectivos más débiles, reconocidos en las "Medidas para la aplicación del principio de igualdad de trato", proyecto de ley de acompañamiento de los presupuestos generales del estado para 2004. Limitando con ello la discriminación laboral en las empresas y como medida ejemplificadota aplicar las medidas en las propias entidades de la administración.