La Entrevista del mes de Agosto 2005
Hoy es:
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Nombre
y apellidos: Vicente
Torres Torres
Profesión: Empleado del Banco de Valencia Vinculación al tema del acoso psicológico: Quiere luchar contra el acoso dado que conoce personalmente a varios afectados por el mobbing Otros aspectos que desee destacar: Eminente e intrépido periodista. Es redactor de un blog en un semanario digital. |
Vicente Torres
| 1-¿Qué es el mobbing y cómo se produce ? |
| El concepto creo que está muy explicado ya. El término lo acuñó Konrad Lorenz. |
| 2- ¿Puede uno darse cuenta? |
| Conozco a quien tardó en darse cuenta. |
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3-¿Qué efectos tiene? . ¿Y a largo plazo? |
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La víctima siempre sufre cambios en su persona. A largo plazo el daño es difícil de medir, pero es seguro que es grande. Los verdugos tienden siempre a minimizar los efectos de sus acciones y a justificarlos. |
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4- ¿Es un fenómeno frecuente? . ¿Por qué ocurre?. |
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Es muy frecuente, por lo menos en España. Ocurre cuando quien manda se enfrenta a una situación que cree que no puede controlar. |
| 5- ¿Cómo manifiesta una víctima de acoso su situación? |
| En una gran parte de los casos sumiéndose en la depresión. |
| 6- ¿Quiénes son más propensos a sufrirlo? |
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Las personas independientes y valiosas. |
| 7- ¿Cómo reacciona el acosado? |
| Supongo que cada persona lo hace de modo diferente. |
| 8- ¿Cómo puede una víctima combatir el acoso moral en el trabajo? |
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Es difícil, la indefensión es mucha. |
| 9-¿Se puede establecer un perfil del acosador? |
| Siempre es una persona envidiosa y mediocre. |
| 10- ¿Cómo se comporta? |
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Manipulando, siempre trata de manipular a su antojo. |
| 11- ¿Cuál es el origen de este comportamiento? |
| La desconfianza en sus propias capacidades. |
| 12- ¿Qué características tiene el acosador moral? |
| Es envidioso y mediocre. |
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13- ¿Qué lleva a una persona a creer que puede abusar de un subordinado de esa forma? |
| Cree en la impunidad. |
| 14- ¿Los hombres y mujeres que acosan en el trabajo, son enfermos o tienen conciencia de lo que hacen? |
| A veces no saben exactamente lo que hacen. Sí que les convendría tratamiento psicológico. |
| 15- Si los acosadores alteran la capacidad productiva de los trabajadores, ¿por qué las empresas tienden a respaldarlos? |
| Por incultura e insolidaridad. |
| 16- ¿Y qué se puede hacer cuando el maltrato proviene de la dirección de esas empresas? |
| Generalmente, muy poco. Es muy difícil y costoso conseguir pruebas. |
| 17- En los numerosos casos conocidos, a pesar de todo uno es sorprendido por la apatía social. Por la ausencia de reacción de los colegas.¿ Cómo se explica? |
| Hay muchos más acosadores que víctimas. A veces, algunas de las antiguas víctimas se convierten en acosadores. |
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18- ¿Por qué, siendo el acoso moral un fenómeno tan nocivo, faltan leyes que lo sancionen? |
| Al haber más acosadores que víctimas, no es un asunto que convenga electoralmente. Los políticos y los sindicatos parecen contentarse con el posicionamiento teórico. |
| 19- Si la persona acosada no logra que la empresa o el Estado la escuche, ¿qué le sugeriría que hiciera para solucionar el problema? |
| No lo sé. |
| 20- ¿Qué puede hacer entonces la sociedad para acabar con este gran problema? |
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La sociedad no parece querer desear que se acabe el problema. No suele hacer mucho caso. Valencia, 1 agosto de 2005
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