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Web Acoso Moral

Estás en la página de Marina sobre

Mobbing o

Bienvenid@s a esta página sobre acoso moral en el trabajo ,que solo pretende ser una más entre todas las que existen en la red. Todas ellas muy útiles.
Tiene como objetivo abordar este fenómeno desde una óptica social, tanto en su perspectiva individual como colectiva.
Su finalidad es proporcionar no solo la voz a los afectados sino también sus reflexiones y aportaciones.
Quiere estar abierta a todas las personas que quieran acabar con el mobbing, ya sean estudiosos del tema, afectados, familiares, o ciudadanos anónimos que se resisten a aceptar que el mundo laboral repose sobre el sufrimiento del trabajador.
Nos mueve el deseo de sumar esfuerzos
.

Webmaster

A causa de haber sido plagiada me veo en la obligación de poner la siguiente nota informativa:

Los trabajos de profundización teórica y de investigación estan todos registrados como propiedad intelectual de la autora y son la matriz de los diversos articulos publicados y de las diferentes conferencias impartidas y por tanto sujetas a la ley de protección de propiedad intelectual, cualquier copia ha de hacer constar la autoria y la fuente, en caso contrario se esta realizando un delito y éste será perseguido y puesto en conocimiento de las autoridades

Marina Parés Abril 2009

 

 

ENTRAR

en la web

Contactar con Marina por el tema del acoso

webacosomoral@yahoo.es

Contactar con Marina por problemas en el sitio web

webmaster@acosomoral.org

¿Quién es Marina Parés?

Es Trabajadora social y perito juridico. Desde el año 2002 es la webmaster de esta web. Preside el Servicio Europeo de Información sobre el Mobbing (SEDISEM) desde el año 2004. Como experta en acoso moral es miembro de la recientemente creada (Junio 2008) The International Association on Bullying and Harassment in the Workplace. Investigadora y Conferenciante nacional e internacional sobre el acoso. Ha escrito en colaboración varios libros sobre acoso moral. Tiene despacho profesional como terapeuta especializada en la recuperación de víctimas de acoso moral.

Para saber más

2009

¡ 6 AÑOS ON LINE ! Más de 500.000 visitantes. Ver Aniversarios

Muchas gracias por llegar a mi página. Espero que con la información contenida logres encontrar la necesaria salida del acoso, que puedas definir las conductas, y las fases, identificar los círculos del mobbing y las posibles soluciones y acabes con tu acoso de la mejor forma posible. Gracias nuevamente por visitar esta página y éxito en tu búsqueda.

Marina Parés. Webmaster

Despacho Profesional de Marina Parés Soliva

Asesoramiento social especializado en acoso

FRASE DEL DIA

"Sé el cambio que quieras ver en el mundo"

MAHATMA GANDHI

"La vida se mide según a quien amas y según a quien dañas
según la felicidad o la tristeza que proporcionas a otros
Se mide por los compromisos que cumples y las confianzas que traicionas
por el sabor de boca que dejas a los demás
con tu presencia o con tus comentarios"
Autor desconocido

 

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Nueva edicion en mayo

APORTES CONCEPTUALES de Marina Parés :

DEFINICIÓN DE MOBBING O ACOSO MORAL EN EL TRABAJO

"Mobbing es el acoso psicológico en el trabajo y tiene el objetivo de destruir la estabilidad psicológica de un ser humano, a través del descrédito y la rumorología. Se practica acosando grupalmente de tal manera que la víctima "estigmatizada" no pueda defenderse, que no pueda hablar o que su palabra ya no tenga ningún valor. La indefensión de la víctima proviene de la pasividad de los testigos de la violencia, que permiten la destrucción de otro ser humano de manera indignamente cobarde". (Definición de Marina Parés. 2005) ©2005marinapares

DEFINICIÓN DE ACOSO MEDIÁTICO

"Este término se hace servir para identificar situaciones en que una persona o un grupo de personas ejercen un conjunto de comportamientos caracterizados por una violencia psicológica, aplicada de forma sistemática durante un tiempo sobre otra persona tendente a provocar el desprestigio de la misma, utilizando para ello cualquier medio de comunicación de masas" (Definición de Marina Parés Soliva, Junio 2005). ©2005marinapares

DEFINICIÓN DE ACOSO FAMILIAR

"Este término se hace servir para identificar situaciones en que un familiar o un grupo de familiares ejercen un conjunto de comportamientos caracterizados por una violencia psicológica, aplicada de forma sistemática durante un tiempo sobre otro familiar tendente a provocar el desprestigio y la exclusión de los eventos familiares" (Definición de Marina Parés Soliva, Julio 2007) ©2007marinapares.

DESCRIPCIÓN DE LAS 7 FASES DEL MOBBING

La descripción de las 7 fases del Mobbing fueron descritas por Marina Parés en Septiembre 2002

1- Fase de Seducción
2- Fase de Conflicto
3- Fase de Acoso Laboral
4- Fase de Actuación del Entorno
5- Fase de Actuación de la Empresa
6- Fase de Marginación
7- Fase de Recuperación

DEFINICIÓN DE LA FASE DE SEDUCCIÓN

"Sin la fase de seducción no puede darse el acoso, en esta fase el acosador aún no ha manifestado su gran potencial violento. Normalmente, la seducción va dirigida a la víctima, pero en ocasiones, la seducción está destinada al entorno próximo de la víctima, y esta fase puede quedar enmascarada" (©2002marinapares) Marina Parés.

DEFINICIÓN DE LA FASE DE RECUPERACIÓN

"La fase de recuperación es debido al mayor conocimiento y difusión de este proceso destructivo, llamado mobbing. Como consecuencia existen personas en el medio donde se da el mobbing, la empresa, que se niegan a agredir, y también han aparecido personas de fuera que ayudan a la reparación del daño recibido". (©2002marinapares). "La fase recuperación incluye (¿cómo sino?) la reconexión con la espiritualidad, o con el encontrar "sentido" al dolor sufrido. La espiritualidad no debe ser una fase diferente a la recuperación ha de formar parte de ella, es decir es una subfase de la fase 7" (©2005marinapares). Marina Parés

DEFINICIÓN DE LOS TESTIGOS MUDOS

"Los Testigos Mudos son las personas que ven lo que le están haciendo a la víctima y NO HACEN NADA. Unos dicen que "no es para tanto". Otros que "algo habrá hecho". La mayoría "no quiere problemas" o el tema "no va conmigo". Las razones de las personas para ser Testigos Mudos, son varias: porque tienen miedo, por una avidez insaciable de poder, porque disfrutan del espectáculo, y también por tener una fuerte relación de dependencia con el acosador. Para no ser testigo mudo, ¿Qué hacer? No transmitir rumores. No justificar actitudes hostiles. No culpar a la persona criticada. Perder el miedo al vacío social. Ser solidario con la persona agredida". Marina Parés

 
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Marina Parés Soliva
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